新闻点击：（作者： 关明 刘见林）

　　山西省《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》中规定，机关和全额事业单位的在职职工，经批准自愿离职到非公有制企业工作的，3年内原单位发给基本工资。3年期满，继续留在非公有制企业的，按规定办理辞职手续，人事档案和组织关系转入人才交流中心管理；要求回原单位工作的，由原单位安排工作。

　　有人认为，公务员带薪下海，实际上就是“官商”。一面在民企发财，一面在政府领薪，如果这公务员再有点权力的话，利用自己的职权“名正言顺”地为自己赚钱，这岂不是权力寻租、权力腐败！？评说链接：　（作者：程凯）

　　一而再、再而三出现的事情总会是有它的道理的，哪怕它总是遭人骂。中国公务人员太多，一个人的事情几个人干，一个公务员，十几个农民养。解决这样的问题简单的减少公职并非最好的选择，最好的办法是让那些有能力的人敢于下海，敢于离开公职。但是，一是中国人的传统思想，二是保险市场的不健全，三是市场经济竞争的残酷。这些都阻碍着公务员的分流。

　　让公务员带薪去职一段时间是一种次优的办法。山西省的政策有一个3年的期限，也就是说一个公务员面临一个3年的选择期，3年以后，要么继续干公务员，要么继续干企业。3年之后，这些“特殊”的人就没有什么特殊性了，那些指责这种做法的人，大可商榷3年的时间期限是长是短，但是千万不要“骂杀”了一个地方政府尝试改革的机会。现在普通人买商业保险也有分红的好事呢，只当是给下海公务员买了一份保险单好了。　（作者：士心）

　　不能胜任就辞职、竞争不上就下岗、人员冗余就分流，这对调动公职人员积极性，在党政机关形成能上能下、能进能出的机制，无疑大有好处。但是给“下海”干部系上“安全带”的做法，却大可商榷。

　　给“下海”干部系上“安全带”，说穿了是“官本位”的观念在作怪。“官本位”是招人痛恨的痼疾，一味迁就这一现实，而不想方设法加以改进，对干部观念的转变，对良好创业环境的形成，都是非常不利的。（作者：子非我）

　　关于鼓励干部下海，政府给予优惠政策的报道，比比皆是，有的还保留职位。笔者看这种或曰“保驾护航”，或曰系上“安全带”的策略，既不公平也不合理，更重要的是，这些“优惠政策”频频出台，也显示了政府机关不能理直气壮淘汰干部。

　　拿出国家的钱，拿出承诺，试图让无事可干的人去创一番天地，却还藕断丝连，还要留下足够的后路，这怎么有利于他们去闯荡？经商的愿意弄到红顶子，作为保护伞；做官的愿意到企业兼职，拿到实惠，这是有权人和有钱人的交易。次一等的，就只能退一步，吃着碗里，占着锅里，怎么他们都能左右逢源？为什么不能理直气壮地淘汰干部？编辑留言：

　　虽然舆论几乎是一面倒的抨击,但是有些地方还是一再出台鼓励干部带薪下海的措施．这样做有什么合理性呢?可以认为是给干部的一份保险单吗?政府有什么更好的途径淘汰干部呢？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨。请将感言写入留言板，或将评论稿件寄至观点频道信箱。