在官场腐败的情况下，人们对下级送礼、上级收礼可能不会感到奇怪。但是，上级帮下级送礼，还是一件新鲜事。这件事发生在马德卖官的高潮中。（8月9日《南京晨报》）

　　某镇党委书记上任伊始，觉得和四把手很投脾气，于是明白地告诉他，你去竞选镇长吧，我来帮你在上面找路子，钱我先给你垫着。后来因为这四把手胆太小，觉得买个官得7万元，自己月工资才600多元。就是当上镇长也狠不下心来捞这么多钱，官没有买成。但这一把手帮四把手垫钱送礼的事还是让人难以理解。

　　于是有绥化一位处级干部说：“这也是为了‘稳定’，这样四把手当上二把手，岂有不配合工作之理？而班子队伍稳定了，特别是结成了利益共同体，成了自家‘圈内的’，这官位才坐得稳，就是收钱也收得稳。”

　　原来是为了班子的稳定！但我们知道，班子的这种稳定，是建立在腐败基础上的稳定；而班子稳定的目的，也是为了更安全地腐败！

　　其实，有不少班子就是这样“稳定”的。绥化的班子是“稳定”的。比如，绥化市街上要造一条彩砖路。为了瓜分这块“肥肉”，市委书记马德和市长王慎义达成“君子协定”：以绥化的中直路为界，东城归马德的人建设，西城归王慎义的人承建，并以行政手段向下摊派，承建人员统一收费。在整个马德腐败案中，马德受贿500多万元，王慎义受贿200多万元，基本符合其权力的分配率。内蒙古国税局原班子也是一个“团结”班子。内蒙古自治区检察院反贪局局长乔青山反映：“我们查过国税局组建10年来，党组会议纪要和局长办公会议纪要，除了1994年的会议纪要上有不同意见，此后历年的研究干部、调动、立项等，会议纪要没有一点反对声音，都是同意。”一次，内蒙古国税局买进1万台税务通，主管副局长赵某某按惯例给局长肖占武送上5万元“回扣”，肖占武“客气”地说：“大家都拿点，别都给我。”赵告诉他：“大家都有”，并把班子里每人分赃的数目一一禀报了，肖占武安然收纳。

　　这样看来，一个班子不团结不稳定，可能不全是坏事，它说明那里有争论，可以减少腐败；反之，老是稳定团结的班子也未必全是好事。因为太稳定、太团结了，搞起腐败来不容易暴露。上级只觉得那里的班子很安静，没有什么意见，更没有上访告状，因此以为那里形势大好，更以为那里的一把手治理有方，于是不仅不管，更是完全相信那一把手的意见，结果恶性循环，成为独立王国。要么不出问题，一出问题一定是大问题。

　　所以，对于那些班子稳定团结的单位，不可放心大胆睡大觉。要搞清他们是怎么稳定、团结的；稳定、团结之后又干了什么。就是翻看一下党委会的会议纪要，看研究问题时，除了一把手一槌定音，还有没有不同的“杂音”，如果没有，全是“同意”“拥护”，就来问题了：或是一把手独断专行，或是涉嫌集体腐败。如果有人提出了不同意见，有了争论，特别是否决了一把手的意见，那这个班子倒可能比较好。