本报记者汤碧琴

　　民工待遇低了只能走人

　　近段时间，本报热线不时接到民工投诉，称有些企业为了挽回因停电带来的经济损失，设法降低他们的工资待遇，迫使他们不得不离开企业，另谋生路。

　　在奉化溪口一私营企业打工的两位江西民工来电反映：他们兄弟俩进厂时就与厂里约定，日工资35元。但入夏以来厂里老是停电，老板每日只给10元停电补贴。这样一个月下来只有400多元收入，连最低工资线都不到。所以他们只得辞职，另外找地方打工。

　　陕西民工小黄来电反映：他在余姚低塘镇的一家包装制品厂工作，因停电等原因，至今已有3个月没发工资了，工人们生活很困难。我们想辞职不干了，但老板不让走，他说要走可以，但前3个月工资一分也不发。

　　在慈溪打工的一位民工向本报反映：他原来月收入有900元，现在厂里“停三开四”，月收入下降了近一半。宁波物价较高，干了大半年一分钱都没有攒下，他准备回老家去了。

　　企业招不到工焦虑不安

　　鄞州区的一家小型外贸生产企业，近日拿到了一批外商订单，急着要完成加工任务。但企业的外来职工却频频辞工，理由是停电期间发给的工资太低。第一天走了几位，老板还没当回事，但以后的几天接二连三地走人，老板就沉不住气了，老是往劳动力市场跑，至今未招到熟练工人。

　　因缺电遭遇外来职工“炒业主鱿鱼”的企业真不少，个别的甚至造成开工困难。从本报接到的民工投诉电话来看，在余姚、慈溪等一些工业经济相对发达地区，还较为普遍。

　　“电荒”考验企业的管理和责任

　　与这些因招不到工而焦虑不安的企业相比，部分管理到位的私营企业却从容得多。如地处象山爵溪的宁波伟坤实业有限公司，今夏面临的不仅是缺电，还有严重的缺水。但该公司的1200名职工（其中800名是外来民工）却能保持基本稳定。不仅职工月均八九百元的工资没有降低，还一次性发给冷饮费；6人一间的集体宿舍设施齐全，不收房租和水电费；食堂亏本经营，职工花2元钱就能吃到不错的中餐。

　　浙江利时集团更是为外来职工创造了轻松的环境。绿豆汤、棒冰、矿泉水大量供应，让外来工倍感亲切。1500名外来员工无一流失。

　　市总工会职工维权服务中心有关负责人认为，面对高温缺电的“非常时期”，企业更得遵守劳动法。按照省企业工资支付管理办法，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。市劳动和社会保障局有关部门负责人则认为，“电荒”给企业带来了压力，但更是对企业的管理和责任的一大考验，看你有何办法去稳住队伍，凝聚人心。