8月7日，咸阳街头擦皮鞋的工程师陈星羽来到广西南宁，与南宁精标科技公司签订了工作意向书。这个公司开出的条件是：年薪10万元、当公司研究所所长、过户给他三室一厅单元房一套、妻子在公司内自由选择岗位工作、由企业承担其女儿大学毕业前的所有学费等，并给他两个月的时间考虑。陈星羽说，虽然许多单位求才若渴的态度让他十分感动，但他对家乡咸阳还是很有感情，实在没有办法，他才会远走高飞。（《人民日报》8月10日）

　　陈星羽事件在很长的一段时间内引起了人们的关注。在网上，网民们讨论的话题最集中的一个方面是批评当地政府的用人不作为，导致对人才的巨大浪费。更有甚者，把不作为的范畴扩大到整个西部地区，声称“在人才资源并不丰富的西部，从东部引进人才，相当于是在‘借东风’。但在人才‘借东风’时，不光要把人从东部引来，还要把机制也从东部学来，这样的‘借东风’才有意义”。

　　西部人事、组织部门是否整体不作为尚不得而知，也无从求证。不过必须承认的是，咸阳政府在对待陈星羽的事情上确实存在过错，恰如人们所说，人才是需要舞台、需要环境的一样，咸阳的过失在于没有将人才的持续保护工作做好。但是人才的舞台是搭好了的，不然陈星羽当初是如何被引进来的呢？

　　陈星羽在街头擦皮鞋的事情被报道后，陕西省和咸阳市的领导十分重视。陕西省省长贾治邦批示：要妥善处理此事。咸阳市市委书记宋洪武、市长张立勇也要求有关部门一定要采取几条切实措施，为陈星羽创造一个良好的工作条件，做到人尽其才。咸阳市人事局召开专题会议进行研究，并向陈星羽表示，人事部门将会在推荐安排工作、职称评定、档案保管以及失业保险等方面做出积极努力。亡羊补牢，未为晚也，然而，若这个牢本来就是完整的，我们又何必拿着许许多多的修补工具站在牢边，一副改过的模样呢？在笔者看来，陈星羽的下岗失业，虽说有政府的原因，但是最主要还在于其自身的适应能力不够。常言道，是骡子是马，拿出来遛遛。陈星羽下岗，说到底是市场竞争的必然结果，他是因自己任厂长的工厂倒闭而下岗的。没有竞争就不会有经济发展，在市场经济浪潮中，人聚人散，潮起潮落，很平常。

　　政府在经受了舆论的强大压力之后，作出的一系列措施，期待以行政手段来解决问题。而事实上，在用人的问题上，我们的政府更多应该通过宏观手段来指导经济的发展和人才的流动，而非在事后迫于压力通过行政手段作出指令性安置。随着我国经济、科技、教育等的继续向前发展，随着市场这只无形的手所发挥的作用越来越大，类似北大学子卖肉、工程师擦皮鞋的事情会越来越多地进入我们的视野，这种时候一味批判政府不作为，把市场优胜劣汰的结局千篇一律地归结于政府工作不力，我以为不妥。