人民网宁夏视窗8月10日电 段倩报道大中专毕业生就业问题一直是社会关的热点问题之一，为此记者走访了宁夏回族自治区劳动就业局的有关此事的负责同志。

　　据介绍，近半年来前来招聘的企业中民营企业需求人数占很大比例，国有企业或国有控股企业的用人需求量也有所回升。从提供的岗位上看，涉及到企业管理、营销策划、文秘、建筑、“IT”专业技术人员、制造业、饭店餐饮服务、财会人员、平面设计等都是今年劳动就业市场的热门职业。而大多数招聘单位所招的岗位都要求有专业特长和技能，并有一定的实际工作经验。学校毕业生和没有一技之长的求职者被挡在了“门槛”之外，因而出现了专业技术人中供不应求，而大中专毕业生却求职困难的现象。

　　从劳动力市场供求双方情况来看：一方面的大量求职需要就业，另一方面则是企业难以找到需要的人才，这种矛盾现象的存在主要是由于近年来名用人单位意识到人才的重要性，对应聘人要求有实践经验，要求来了就能用。对有经验的业务人才愿意不断提高待遇保持稳定，跳槽流动人员相对往年有所减少，还有些单位招聘条件过高，存在“人才高消费”的现象，最主要的原因则是求职者还没有转变就业观念，眼高手低、缺乏技能，没有树立先就业后择业的观念。

　　针对就业市场出现的这种结构性矛盾，用人单位就从所需工种出发，改变用人方式，开办培训工种，使单位培训和社会招聘结合起来，而毕业人也应急时转变思想，降低条件，顺势而动，提高就业成功率。