1200港人求职鹏城

　　赴港招贤传递出“人才强市”的信息

　　本报讯(记者／洪奕宜)日前在香港举行的深圳(香港)人才招聘和智力交流会圆满结束，1.1万人进场，1200多人签订了工作意向。这次交流会是否达到了预期的目标？签订了意向协议书的应聘者下一步将会与有关部门如何协商？带着这些问题，本报记者专访了深圳市人事局党委书记尹耀棠。

　　“我们招的不是劳务工，而是高层次人才”

　　这次招聘总共有1200多人签订了工作意向。对于这个结果，尹书记认为“超出了我预先的期望”，尽管实际进场人数与原先公关公司的预计存在差距。尹书记说他一开始就没有预计进场数量会很大。原因是：首先，“我们招的不是劳务工，而是高层次人才”。这次招聘无论学历(本科以上)还是专业(金融、医疗、管理等)要求都比较高，并要求应聘者有相关经验。其次，在薪酬方面，由于事先已经对外公开指出薪酬可能比香港低，也提醒应聘者要客观考虑两地的差异作出个人的选择和决定，所以可能有一些人已经有了自己的选择，而从另一方面来说，也证明了前来应聘者都是目标比较明确的。正是基于以上的原因，1.1万的进场人数应该是不错的。不过，尹书记认为，如果事先的宣传和发动力度能够再加大的话，效果将会更好。

　　“香港的人才，我们需要！”

　　从这次交流会的结果来看，还是很有收获的。深圳大学与35位应聘者签订了意向协议书，其中就有33名博士生，学历不可小觑。另外还有200多人递交了个人材料。而实际上，除了直接在交流会现场与招聘单位进行面对面交流的应聘者之外，还有不少人选择了电话咨询，甚至一打就是将近一个小时。尽管这些人都没有出现在现场，可是对于这次的信息他们非常关注，也很了解。

　　“这次到香港招聘，其实最重要的是深圳发出了一个信息，那就是：香港的人才，我们需要！”尹书记一再强调。作为一个正在向国际大都市迈进的城市，“人才强市”战略无疑是非常重要的。深圳正是以海纳百川的姿态，积极到外地招揽人才，为深圳所用。这次组团到香港招贤，是继1992年、2001年、2002年、2003年之后的第五次到外地招揽人才，规模也为历次之最。同时，这也是深圳走出去招揽贤良、搭建人才交流桥梁的一大有力表现。

　　为什么到香港招揽人才？尹书记说，香港的人才储量大，人才素质整体水平高。作为一个国际大都市，香港在很多方面都有值得深圳借鉴的地方，比如在城市建设和管理方面都有很值得学习的经验，所以这次政府雇员招聘的职位中就有“城市行政管理”一职，目的就是想在香港招聘到这方面的优秀人才。

　　“这是一个双向选择的过程”

　　作为这次交流会的一大亮点，政府雇员吸引了不少人的眼光。职位和薪酬是大多数应聘者关注的焦点。在举办这次交流会之前，政府的相关部门就已经明确指出薪酬比香港低。有人寻求安稳，所以他们留在了香港；有人寻求发展，所以他们愿意北上来到深圳。两地的文化相近，生活习惯、习俗等相差不大，自从两地实行24小时通关之后，进出更是非常方便。所以在这些人看来，既能获得在大陆相关的工作经验，又能为个人的发展开拓更为广阔的空间，何乐而不为呢？

　　至于各个职位之间不同的薪酬标准，尹书记表示，每个人的能力和市场价值不同，所以薪酬也是按照市场化运作的，“应该说还是有很大的灵活性。”

　　签订了意向协议书的应聘者，下一步又将做什么呢？尹书记告诉记者，在面谈、达成最初意向之后，应聘者可以在薪酬等方面提出自己的要求，然后由双方进一步协商，用人单位根据自己的条件同时结合应聘者的要求作出一个比较完整的报告向上级部门汇报，最后再由政府讨论作出决定。由于有些用人单位需要与应聘者进行多轮协商与谈判，所以仍然需要一段时间才能最终确定。“这是一个双向选择的过程。”