记者　严利

　　近段时间以来，有关广东“民工荒”、“招工难”频频见诸报端，昨天，广东省劳动就业服务管理中心就此进行间接更正：除了部分企业因薪资等原因造成缺工外，从整体上分析，广东劳动力供求总体保持平衡，不存在“民工荒”或“招工难”。在上周，广州市劳动部门也表态，强调广州不存在“民工荒”。

　　薪资低成招工瓶颈

　　据今年二季度广东省劳动力供求调查显示，今年4月、5月、6月三个月，全省劳动力供求总量115.95万，其中企业需求58.45万，求职劳动力达到57.50万，供求之比是1∶1.02。供求保持平衡。

　　广东省劳动就业服务中心提供的资料表明，只要企业运作规范、信誉好，完全不存在招工难问题，以惠州的信华精机为例，该公司今年扩大生产，新招700人，员工总数已经达到4000人，根本不存在招工难问题。

　　不过，该中心对广东8市招工调查也显示，部分企业确实存在招工困难。

　　在工种方面，制衣、制鞋、电子、玩具、家具制造和餐饮服务等行业，调查显示招用普通工比较困难，特别是车位工和缝盘工；在技工方面，模具、数控机床、汽车涂料、组件和电子测试等方面的技术人才也颇显紧缺。

　　除了劳动力因缺乏技术等客观因素外，薪资在同行中过低或低于当地最低工资，已成为企业难以招到工人的主要原因。

　　除了薪资外，企业的生活、学习环境较差，也是导致招工难的一个因素。他们对8市306家企业调查发现，虽然73.86％的企业称普通工工作时间为每天8小时，但其中92.04％以上的企业存在不同程度的加班，其中近七成企业每周加班时间超过10小时，个别企业每周加班时间甚至达到28小时。

　　五措施改善供求错位矛盾

　　广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉表示，广东劳动力虽然总量上供需矛盾不大，但结构上供需矛盾不小。要改善这种矛盾，需从以下几方面着手：利用市场规律和经济杠杆等来调节用工规律；政府引导企业规范用工，维护劳动者的合法权益；加大劳动力的培训力度；积极建立远程见工等就业体系；确实维护外来工合法权益等。（来源：广州日报）