人民网宁夏视窗 8月12日电叶春生报道记者近日在宁夏人才交流中心举办的招聘会上看到，招聘场面十分火爆。招聘单位多达百余家，提供就业岗位两千多个，与会的应聘者近七千人。

　　据宁夏人才交流中心的杨京主任介绍：出现这样的场面主要有两方面的原因，一是宁夏的高校毕业生在这段时期大量涌入社会，开始择业。二是宁夏人才交流中心自2001年成立以来一直以服务为本，不断提高服务质量。

　　宁夏人才交流中心自成立以来：不断增加服务内容，拓宽服务领域。从最初的为市场主体间提供单一的牵线搭桥服务，发展到今天全方位人事代理服务，其具体业务内容现增至13项；不断加强学习，提高服务水平。围绕十六大精神和“三个代表”重要思想理论这一中心，对每一项学习任务，宁夏人才交流中心党支部都制定了学习计划，始终坚持每周的集体学习制度，使中心服务人员的理论素养和业务水平显著提高；不断改进工作方法，突出以服务为中心的整改措施。在人事代理工作中变坐等服务为上门服务，相继与宁夏回族自治区农肯局、宁夏电建公司、长城房地产公司等51家用人单位签订了集体代理协议，集体代理537人，使人事代理工作出现了较好发展势头。推出了大学本科学历人才免费登记、优先推荐的服务。并针对近期入场求职的大中学生日益增多的状况，宁夏人才交流中心增加了日常交流接待岗位的工作人员，为毕业生更好的提供就业前的政策咨询和指导，求职者不找市长找市场，体现了就业的市场化进程，缓解了社会就业压力。在日常工作中服务上坚持“四个一样”（即：无论生人熟人，是新单位还是老客户服务态度一样；无论单位大小，招聘人才多少，是国有还是私营，服务的标准一样；无论是领导在还是不在，服务质量

　　据统计，宁夏人才交流中心2003年累计接待各类人才来访9万多人次，人才库登记各类人才3600多人次，接待用人单位2300多家，提供岗位近2万个；成功实现流动的人才350多人次，安置各类毕业生3800人次。