杜炜煌

　　江西省寻乌县人大常委会于1993年起开展对任命干部进行述职评议。经过多年的实践，该县人大常委会在总结经验的基础上，此项工作不断得到完善。主要有以下特点：

　　一是评议面广、重点突出。除当年进行口头述职评议干部之外，县人大常委会要求所有任命干部年底向县人大常委会递交书面述职报告。根据他们的报告对他们一年的工作进行评议，并将评议结果报县委组织部门作为考评干部政绩的依据。同时，县人大常委会也把它作为下一年进行口头述职评议对象的选择依据。然后，依照促进干部改进的目的，突出述评对象少而精的原则，通过在县人大常委会会议表决的形式，确定2－3名任命干部作为常委会会议上接受口头评议的对象，使述评工作做到重点突出、有的放矢。

　　二是目标明确、多方监督。每年的评议都围棋以下四个目标展开，增强了评议的可操作性，它们分别是：1、任职以来贯彻执行宪法和本部门有关法律法规，党的路线、方针、政策和履行“三个代表”重要思想的情况；2、执行本级人大及其常委会的决议、决定，办理人大代表议案、意见和建议的情况；3、履行部门职责和执法责任制的情况；4、自觉接受人大代表和人民群众的监督，勤政为民和廉洁自律的情况。评议还采取舆论监督与群众监督相结合的办法，通过在有线电视台发布县人大常委会公告，告知群众联系电话，征求人民群众对述职干部的意见和建议；让群众可以来信或来电向县人大常委会反映；同时，要求电视台抓好对述评工作的全程宣传报道，加深人民群众对述职评议工作的认识，扩大知情知政面。

　　三是抓好整改、二次评议。评议意见形成后，及时形成文件下发到述评对象手中，并报告县委，同时抄送县政府。要求述评对象在一个月内制订整改措施，书面报县人大常委会。常委会有关办事机构加强跟踪监督，切实抓好整改。实行二次评议制度，要求述职评议对象在评议六个月内，主动到人大常委会会议再次报告评议意见整改情况，人大常委会对他的整改情况再次评议，直到通过。