据2004年8月12日《上海青年报》报道，上海市金山区3000名公务员在沪率先实行诚信考核。政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入诚信服务档案，并作永久性的记录，个别失信行为情节严重的，将给予处罚。

　　笔者认为，诚信是政府立身之本，公务员代表的是政府，所以公务员也一定要讲诚信，这是一个最基本的条件。如果我们的公务员连最起码的诚信都不讲的话，还如何取信于民，如何体现执政为民？作为对国家公务员的管理，过去我们实行的考核与奖励办法尽管很多，但像上海市金山区这种将原来单纯的一年一次的述职考核变为履职考核、绩效考核和诚信考核三大考核相结合的考核体系的做法，还是有一定创新意义的。为了激励优秀公务员，实行优秀者重奖、一般者少奖、平庸者不奖，考核结果直接与奖金及晋升挂钩，这样就改变了过去按照职位系数决定奖金额度，与考核脱钩的考核方式。把诚信纳入公务员的考核体系后，连续被评为优秀的公务员，经过一定次数后，奖金系数将会上升，而考核不称职的，将降低奖金系数。

　　这种将公务员诚信考核与奖金晋升挂钩的做法的确值得学习和推广。事实上，现在公务员队伍中那种只能上不能下，出工不出力，在其位不谋其职，混日子的公务员也大有人在。通过这种将诚信与考核挂钩，将诚信纳入公务员考评体系，并把公务员队伍中那些个失信于民、形象欠佳、纪律不严的现象都记入诚信服务档案，个别失信行为情节严重的，将受到相应处罚的做法，对于加强公务员的管理，提高国家公务员的整体素质，都将起到积极的作用。(稿源：红网)(作者：王民官)(编辑：杨国炜)