新华网天津8月14日电（郭月）距今年12月中国零售业彻底向外资敞开国门仅剩几个月时间，天津各大零售企业进入了人才储备和培训的关键期。为了留住人才，天津零售业中高层主管的薪资与去年相比平均上涨10％，外资区域经理年薪则过百万。

　　法国零售业巨头家乐福日前在天津首次推出“第二梯队培训计划”，16名高校应届毕业生开始了为期18周的培训课程。家乐福一名主管透露，家乐福总部已计划在2007年年底在中国建立100家分店，因此需要3500名中、高级以上管理人员加盟。据悉，沃尔玛、欧倍德、家世界等目前也在招揽人才。

　　与此同时，目前一个明显矛盾是，零售业人才流动量太大。业内人士称，内资零售企业的人才流失量非常大。天津市某内资超市的负责人透露，他们对员工进行系统培训，往往是为工资薪金高、实力强的外资企业做了嫁衣。随着零售业对外资市场的开放，目前包括北京、上海、天津等地内资零售企业的人才流失比例已经接近35％，平均每新招100名员工，就有35人在工作1年内离职，而且多以管理人员的流失为主。

　　与国内企业相比，外资零售企业高管层的薪酬称得上是天价。外资零售企业各相关部门的主管、采购部门总监的月薪必定过10万元，而区域公司的总经理年薪必过百万元，如果是上市公司，区域老总还会被授予公司的期权股份与现金分红。