这两天，有两则消息成为媒体关注焦点，一则是江苏职称评审政策做出重大改革，按照改革后的政策，部分人、部分类别职称评审外语可以免考，或者不作要求（8月10日《新华日报》）。另一则是今年重庆职称外语考试出现“松动”：它不再是职称评定的前置性条件。这意味着，除非单位有专门的规定，否则，不需要参加职称外语考试，就能参加职称评定，获得专业技术职务任职资格证书（新华社8月8日电）。我以为，两地率先对职称外语考试政策做出调整的背后，折射的是对专业技术人才评估理念的进步。

　　首先是法治理念。目前，我国绝大多数职称评定依旧沿袭“祖宗之法”，外语是否合格仍为“一票否决”之前置条件，“要想评职称，先过英语关”天经地义，雷打不动。7月1日《行政许可法》实施后，职称外语考试进一步引发法律专家和社会各界强烈质疑。专家普遍认为，外语作为职称评定必备条件，由国家设定统一考试，属行政许可范畴。而按照《行政许可法》相关规定，作为国务院主管部门的人事部无资格设定行政许可，由是观之，职称外语考试已失去合法性基础，要么由国务院以行政法规或决定方式使之成为行政许可，要么予以取消。重庆不再把职称外语考试作为职称评定前置条件，是依法行政的必然要求和具体体现。

　　其次是务实理念。职称外语要不要考？取决于专业技术人员所从事的具体岗位。须用英语的，你不考他也会去自学；不需用英语的，考到英语合格证书也是“聋子的耳朵，做做摆饰”。因此在我看来，英语要不要考应由聘任单位说了算，而不是由职称评定主管部门说了算。职称英语考试有评定主管部门说了算，未免有越俎代庖、脱离实际之嫌。重庆市专业技术人员参加全国专业技术资格考试合格者，其职称外语有效成绩，只作为单位聘任时的必备条件，不再作为颁发资格证书的前置性条件，充分体现了其求真的精神和务实的理念。

　　再次是人本理念。外语成为职称评定的“入门证”、“拦路虎”，一方面让部分外语基础薄弱的专业技术人员对申报职称望而却步，将他们人为拒之门外；另一方面让不须要英语的专业技术人员徒费无谓时间和精力去应考，这既不符合不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯出身的科学人才观，又不符合以人为本的科学发展观，且明显有悖于现代管理的人性化原则。无怪重庆潘女士在报名参加职称英语考试时，当被告知“如果单位无专门要求，职称评定不需英语”后，喜出望外地作如是感叹：一直觉得职称外语考试很机械，“为考而考，考用脱节”，虽无实际意义，但为了评上职称，还得耗费精力参加。现在不再作强制要求，感觉一下子轻松多了。

　　最后是亲民理念。职称外语考试作为职称评定前置条件的弊病，早已为很多专家强烈质疑，大众传媒和社会舆论呼吁取消亦由来已久。在各地对媒体民声、社会民意置若罔闻之际，江苏、重庆率先回过头来对职称外语考试政策进行反思并作出调整，充分体现了其倾听民声、尊重民意的亲和作风和敢于自我否定、自我矫正的过人胆识。

　　当然，从全国范围看，光江苏重庆两地对职称外语考试说“不”，别的地方“外甥打灯笼，照舅（旧）”，是远远不够，甚至是于事无补的。看来，欲实现全国职称外语考试科学务实、统一规范，还有赖于各地尤其是高层的理性反思和理念更新。(稿源：红网)(作者：陈庆贵)(编辑：韩雪)