本报讯日前，江苏海门市树勋镇和平村党支部书记吴炉生面对30多名镇人大代表和村民、党员代表，进行半年工作述职。根据树勋镇《农村干部绩效管理评价体系》，他的薪水多寡，将由这些“考官”决定。

　　村干部绩效与报酬由群众量判的决定，是今年树勋镇的一大改革，旨在进一步调动村干部工作积极性。在《农村干部绩效管理评价体系》中，村干部的年度工作任务被一一细化，同样的职位，因为群众评价结论的不同，报酬相差最多高达5000元。

　　这一措施实施以来，树勋镇农村干部为农服务意识大大增强。在新北村考评会现场，57岁的党员代表卞海泉对村支书徐永平评价较高。他说：“徐书记不打马虎眼，一条拖了数年的村级道路，不到10天就修筑完成了。”而吴炉生所在的和平村则采取“借船过海”策略，加强与上海、南京、无锡等地涉农企业的合作，1000亩四青作物亩均增收150元。该村3组村民王利平上班途中遭遇车祸，吴炉生带头捐款，两天内全村捐款4000多元。

　　（俞煜华　严鑫）

　　《华东新闻》 (2004年08月16日 第四版)