本报讯 日前，王某因无法证明自己办理了有关离职手续后才离开公司，被判赔给公司1．7万多元违约金。

　　2001年4月，王某到一公司上班。同年11月1日，王某与该公司签订了为期5年的《劳动合同》。大约干了2年，王某觉得公司老超时加班受不了，于是，去年6月份，王某离开了公司。

　　王某的“不辞而别”惹恼了公司，于是公司以王某累计旷工4天为由，对王某作出开除处理。

　　王某离职后2个月，公司提起劳动仲裁，要求王某按合同约定支付违约金1．7万余元。劳动仲裁委的裁决支持了该公司的请求。

　　王某不服，一纸诉状，将公司告上了法院。

　　一审法院认为，双方签订的《劳动合同》合法、有效，应严格履行。王某在未办任何手续的情况下离开公司，违反了该公司的规章制度，是王某违约在先，得向公司付违约金1．7万余元。

　　判决后，王某不服，上诉至厦门市中级人民法院。

　　王某认为，解除劳动合同的手续至今未办理是公司拒不办理的结果，且自己已离职，公司对其作出开除的处理应属无效。

　　公司却称，是王某严重违反了厂规被依规定依法开除的，并非王所诉的其它原因。

　　二审法院经审理认为，王某未能举证证明其离职申请符合公司规定，并在办理有关离职手续的情况下离开公司，或公司也同意王某离职，故王某主张没有违约的理由缺乏事实依据，遂维持原判。