李旭明　马必文

　　随着泛珠三角区域合作的逐步展开，区域内成员之间的互动明显增多——考察交流日益频繁，招商活动持续不断，经济贸易硕果累累。与经贸往来相比，作为区域合作主体的企业，相互之间在文化层面的互动尚未受到人们的重视。

　　在泛珠三角区域合作中，除政府外，企业是主体。离开了企业的参与，就谈不上区域的合作发展。在《泛珠三角区域合作框架协议》中，确立了十个具体的合作领域，给区域内企业的发展提供了无限商机，同时也提出了许多新的课题。在现代社会，以信息技术为主要标志的高新科技向生产力的转化越来越快，文化因素越来越多地渗透到经济活动中。企业要想在合作与竞争中赢得主动和机遇，以求共赢目标，离不开文化的支撑。只有把经济与文化的合作紧密结合起来，区域间形成的整体竞争力才会更强，企业发展的后劲才会更足，经济发展才会呈现出强大的生命力。

　　在泛珠三角地区经济发展过程中，各地的企业都发展了各具特色的企业文化，同时在实践中又普遍存在一些亟待研究解决的问题，特别是如何通过开展企业文化建设来推动企业整体素质的提高，将大有文章可做。区域间企业文化和企业整体素质的差异、发展的不平衡，决定了区域内的企业文化需要取长补短，而区域合作框架的形成，则为各地企业文化的互补创造了条件。因此，加强区域内企业与企业之间文化的相互交流、相互借鉴，以提高各地企业的管理水平和整体素质，就显得十分迫切和必要。

　　文化必须在相互交流与沟通中才能得到发展与提高。文化的交流与合作需要有载体，否则交流难以自觉形成气候。泛珠三角区域合作为经济发展打造了平台，同样，也应为企业发展与合作创造空间。因此，可尝试按照“政府搭台、企业唱戏”的思路，创办一个组织和载体——“泛珠三角企业文化论坛”，为区域内企业文化的交流与合作打造一个平台。通过企业文化的交流与合作，开辟区域间企业发展的共赢之路。论坛的宗旨应以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《泛珠三角区域合作框架协议》的要求，以“合作发展，共创未来”为目的，组织区域内的优秀企业和学者，交流探讨经济全球化和泛珠三角区域合作不断深化中，企业文化建设的先进经验，特别是企业管理、企业人才开发和利用方面的经验，推进区域内企业文化建设，促进企业整体竞争力的提高。

　　作者单位：中共广东省委宣传部企业思想工作处