本报讯应届毕业生小张在试用期内向用人单位提出辞职要求，却被对方拒绝，用人单位以需交违约金为由，拒绝出具迁转人事档案关系的证明，并要扣留他的毕业证书。记者昨日就此采访了当事双方和相关部门。毕业生小张企业现状不好想辞职

　　据小张说，他是福州人，今年从中国农业大学毕业，7月20日应聘到福州一家民营企业工作，合同中约定试用期为3个月，由于对企业的现状不太满意，上班不到半个月，他便向人事主管提出辞职要求。企业不能说走就走

　　对于拒绝小张辞职的原因，该民营企业人事主管向记者解释说，他们企业是严格按照年度计划进人的，小张突然提出辞职，不但打乱了企业的部署，造成无可挽回的经济损失，而且该企业在每位新人上岗前都有安排培训，企业为此付出了相应成本，因此小张不能说走就走，必须承担相应的违约赔偿金。市劳动监察支队试用期可随时辞职

　　福州市劳动监察支队有关负责人表示，根据《劳动法》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不必承担经济补偿金。因为在试用期内，劳动者、用人单位都可以解除劳动合同。劳动合同约定的劳动期限并未包含试用期，因此也不存在违约问题。此外，用人单位不得扣留员工身份证、毕业证等证件。省人事厅试用期辞职涉及诚信

　　省人事厅流动调配处一位不愿透露姓名的人士分析认为，毕业生试用期内辞职涉及到一个诚信话题。这位人士认为，虽然毕业生在人才市场的供求双方中处于弱势地位，但签订就业协议或劳动合同是一个非常严肃的事情，有的毕业生签了就业协议书（或劳动合同），但不去报到；有的毕业生报到后，发现单位不是他原来所想象的，便提出解约，不同意解约就一走了之。上述行为都是一个诚信社会所不提倡的。省就业指导中心要与单位处理好关系

　　据了解，省毕业生就业指导中心自上月开通就业咨询热线以来，已经接到近10起毕业生试用期内辞职被拒绝的投诉。

　　省毕业生就业指导中心提醒，如果在试用期内辞职，辞职后必须经过学校改派，学校受理改派的首要条件是毕业生必须取得原录用单位同意解除就业协议的公函；并且，改派牵涉到户口和档案的调整，这些都要经过原单位。因此，如果在试用期内辞职，和单位关系没有处理好，在手续办理时可能会带来许多不便。