许海峰

　　人才是强检之本。北京市人民检察院今年提出并坚持以人为本建设队伍，按照“结构合理、素质优良、富有活力”的思路，积极实施人才强检战略，努力建设一支充满生机与活力的首都检察队伍。目前，大学本科以上学历的干警已占全系统总人数的86．2％。

　　在人才强检方面，全市检察机关认真学习贯彻全国、全市人才工作会议精神，按照科学发展观的要求，把人才强检战略与开展业务工作紧密结合起来，找准队伍建设的立足点和着力点。一是加强领导班子建设。今年初，结合区县换届，对市院、分院、区县院班子普遍进行了调整交流，形成了结构比较合理、素质比较全面的领导层。二是建设专业化的检察官队伍。完善主诉检察官办案责任制；积极推行主侦和主办检察官办案责任制，任命主侦检察官79名。积极探索办案机制改革，推出金融犯罪、妇女犯罪、未成年人犯罪和毒品犯罪审控组等新的办案模式，努力推进业务工作专业化。三是拓展教育培训途径。采取集中培训、对口交流、出国学习等措施，开阔视野，更新理念，提高综合素质和岗位实践能力。四是坚持典型引路。组成以方工、王立等为代表的先进事迹报告团，在全系统巡回演讲，掀起学习先进、比做贡献的热潮，激发队伍潜能，提升执法水平。

　　当前，我们提倡“以人为本”，就是要从贯彻落实科学发展观的要求出发，深化“以人为本”的内涵，赋予“以人为本”新的内容，努力实现人的全面发展。各级院领导班子，都要坚持“以人为本”，牢固树立“人人可以成才”的观念，以“品德、知识、能力、业绩”作为衡量人才的标准，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，全面地培养、选拔和使用人才，促进广大干警在做好检察工作中实现个人的进步和发展。

　　以人为本是科学发展观的核心和本质，体现了我们党的宗旨和执政理念。人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。国以才立、政以才治、业以才兴，发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。我们要坚持以人为本，牢固树立科学的人才观，充分认识人才对首都检察事业长远发展的重要性，创新育才机制，把“人才强检”战略作为实现首都检察事业可持续发展的“制高点”，培养一支适应新时代要求的综合素质高、实战能力强的首都检察队伍。

　　以人为本就要建立高素质、专业化的人才队伍。要在队伍结构优化的基础上，重视队伍整体素质的提升。队伍建设的重心要从追求结构优化转移到能力和水平的全面提升上来，实现学历、资历向能力转化。为此，要健全培训机制，完善培训手段，丰富培训内容，提高培训效果。不仅要造就一大批适应时代发展需要的懂法律、善实战的高层次、专家型、复合型的检察业务人才，还要培养一批懂管理、懂政工、懂技术、懂财务的各类综合人才。

　　（作者是北京市人民检察院检察长）

　　《人民日报》 (2004年08月18日 第十三版)