“海归”指海外学成归国人员，初称“海归族”“海归派”，后直呼“海归”，因与“海龟”谐音而颇具诙谐色彩。十多年前，“海归人士”、“海归夫妻”、“海归现象”等词语在报章上频频出现，当时“海归”在国内成为十分抢手的“香饽饽”。但如今“海归热”已成一道“逝去的风景”，“海归”变成了“海待”。所谓“海待”，指海外留学归国人员在求职时遇到困难，而暂时“待业”。从去年年底到今年年初，“海待”成了职业市场的新话题。据报载：留学归来四五个月还没找到工作的一位“海归”，戏称自己已成“海待干”了。

　　近年，由“海归（龟）”又逆向派生出一个新词——“土鳖”，指在我们国内培养出的人才。目前，进军中国的一些国外公司，正在加快人才本地化进程。他们面对缺少工作经验而要价颇高的“海归”，宁愿选择有经验的“土鳖”。著名经济学家萧灼基教授表示：人才流动不能步入双重误区。以前曾有“海归上岸、土鳖滚蛋”的说法，这是不对的，也造成了现在“海归”期望值过高成为“海待”的状况出现。但现在一些企业盲目排斥“海归”也不对。

　　平心而论，“海归”“土鳖”各有优势——“海归”的优势在于：接受了国外系统规范的教育和经营理念，视野开阔，但对本土情况不熟悉，容易照搬国外模式，导致“念歪经”；而“土鳖”是本土人才，最了解本地情况，但存有知识结构更新不够快的缺陷。因此，如何用好这两类人才，使之相济互补，是一个有待研讨的社会课题。