本报广州8月18日讯　记者黄日飞、通讯员刘洪群、林立志报道：因再次吸毒在广东省横山涡劳教所劳教的阿东最近好高兴，他在听证会上被确定呈报减期2个月的奖励，而另一名本地籍劳教人员却因为改造表现差被取消了减期呈报资格。

　　快人快语的阿东说：我是四川人，以前我和父母对劳教所有偏见，以为减期要靠走后门送钱，我是无权无钱无势的外省人，在劳教所减期是不可能的事。谁知劳教所推行所务公开，减期、请假、提前减教真的是不靠关系全凭改造表现。

　　据广东省劳教局领导介绍，早在1999年，全省劳教系统就坚持标本兼治、综合治理方针，开始把所务公开作为推进依法治所、构筑劳教系统反腐保廉“阳光平台”的重要举措来抓。为确保所务公开顺利进行，广东省劳教系统还建立完善了队伍建设、执法行政、教育改造等制度187项，推行了如执法监督员、干部提拔任前公示、大宗物品公开招标采购和所长接待日等一系列制度，聘请了72名执法监督员对所务公开和干警执法情况进行监督检查。此外，全省劳教系统还积极健全完善所务公开监督保障机制，建立了所务公开登记簿，设立所务公开意见箱、投诉电话等。在办理所外执行、提前解教等执法审批事项时，还事先听取驻所检察人员意见，主动接受驻所检察机关监督，并定期召开检所联席会议加强沟通，共同研究解决劳教人员及其家属反映的问题。

　　所务公开和执法听证等工作的全面推进，极大调动了劳教人员的教育改造积极性，促进了场所安全稳定，提高了教育挽救质量。全省去年取得了自改革开放20多年来全省劳教场所首次全年“无脱逃”，劳教人员改好率达到98%以上。推行所务公开也使社会各界对劳教工作有了更深刻的认识，促进了社会帮教工作，仅广东省三水劳教所一年内就有23批共876人次社会各界人士来所帮教。

　　推行所务公开，增加了劳教场所执法活动透明度，强化了社会监督和群众监督，有利于提高干警公正执法和廉洁自律的自觉性，加大了从源头上预防和治理腐败的力度，有效防止了滥用权力和以权谋私行为。2001年以来连续两年违纪率控制在2‰以下，去年更是下降到了0.8‰,今年以来省直劳教单位干警职工违纪率至今保持“零记录”。广大干警和劳教人员说：劳教所办事公道不公道，一看公开、公示栏就明了。

　　《华南新闻》 (2004年08月19日 第四版)