本报实习记者 王璐 史婷婷

　　昨天，南京钢加工程机械有限公司的员工李小姐（化名）打进本报新闻热线025－84715812反映，公司这个月下发了文件，要求每位员工都要给帮助贫困失学儿童的“光彩事业”捐款，普通员工捐50元，科一级干部捐100元，科以上干部捐150元，对于那些不愿捐款的员工，则从其工资中强行扣除，员工们对此极为不满。

　　接到投诉后，记者采访了南京钢加工程机械公司的相关人员。办公室的一位不愿透露姓名的工作人员先称，此次捐款是为了资助贫困儿童，员工们都很积极，目前已自愿捐款4万多元。当记者表明有员工投诉公司强行捐款时，该工作人员立刻转变了态度，称自己刚从苏北回来，对此事不清楚，这应该是财务部门的事情。而财务部门一位工作人员却表示，具体操作还是由办公室负责。之后，记者再次询问办公室的另一位工作人员，她告诉记者，此次捐款不能算强制，他们给每一位员工都发了感谢信，具体情况要询问负责人。无奈，记者只好又采访了该公司的段总经理，可段总竟表示他不清楚这件事，具体操作事宜由办公室管理。对此，江苏金长城律师事务所的陈议律师称，该公司强行扣款，侵犯了他人的财产权。

　　南京市劳动局监察科的戴科长表示，该公司强行扣款违反了《劳动法》第50条，如果不及时改正，将对其处以5000元以下的罚金。

　　显然，对该公司这一做法必须纠正，对此，记者和该公司近800名员工正拭目以待。但记者的“兴趣”还不止于此：写感谢信这一“细节”才真叫手法高明，直叫人想组织一次观摩学习活动，来吸纳该公司的先进经验，因为不少“强扣捐款”的单位只知一硬到底，不知道“迂回”，而像该公司这样，扣了你的钱，又给点糖吃吃，又人性化，又温暖人心，真让人“难忘”。只是，“感谢信”应是发自肺腑的公文，想必每一位员工拿到的感谢信都是“制式”的，那么，这样“批量生产”的“作品”能够打动谁，尤其是在“强捐”性质一目了然的情况下？！

　　《江南时报》 (2004年08月19日 第四版)