人事经理最缺的是选人用人方法 |
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http://www.sina.com.cn 2004年08月19日07:44 华商网-华商报 |
本报讯(记者 刘莉)人力资源专家、清华博士魏钧要来陕开坛讲学的消息,受到在陕企业中高层管理人员的极大关注。昨日一大早,本报咨询电话就响个不停,许多企业高管打电话咨询购票事宜,索要相关材料。 接受记者电话采访时,魏钧博士表示,他讲课的内容将集中在企业选人用人策略以及员工价值观塑造两方面。在企业选人用人策略上,他将把“古为今用”与“洋为中用”相结合,向与会者介绍传统的用人之道、鉴人之术,及西方心理学在人格鉴定、心理测量上的研究成果,并在此基础上阐释其在现代人力资源管理中如何应用。 结合其在国内多家知名企业的培训经历,魏钧博士表示,他发现目前企业的人事经理最缺的就是选人用人方法,在人事管理、薪酬考核等方面往往凭个人经验,而仅凭个人经验是有风险的,使用的方法不统一也会对企业内部沟通造成障碍。因此他在为企业培训时,会针对这些困惑给人事经理补充一些技术手段(方法),比如面临某类问题时解决方法有哪些,如何选择使用。魏钧表示,根据以往经验,人事经理们经过培训普遍反映,最大的困惑变成了最大的收获。 由本报主办、西安前程无忧公司协办的“2004人力资本与企业发展大型讲坛”将于8月21日开坛,本次讲坛设在环境优美、依山傍水的紫薇山庄度假酒店。 开坛时间:8月21日 全天统一票价:1880元 咨询电话:029-88416622转822 |