周静

　　8月17日，湖南师大2001级的刘同学向本报反映，他和同学在长沙某化妆品公司打工月余，要求老板支付工资和报销差旅费，老板居然以客户名单的签到簿丢失为由拒付，并被以辞退相威胁（本报8月18日A1版）。

　　又闻该公司负责人见到报道后，“连夜重新拟订了工资表，现已如数发放所欠员工工资及旅差费等。”（本报今日A1版）

　　工资是什么？根据劳动部的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。该化妆品公司已经许诺，给每人报销差旅费，工资按营业额的3％提取。但是，当劳动已经付出，汗已经流过，工资反而成了泡影。这种企业行为不仅有恃强凌弱之嫌，而且明显违反《劳动法》。

　　知错即改，善莫大焉，这是尊重劳动和法律的表现。推而广之，如今白用学生劳动的企业行为频频出现，该引起劳动部门和社会各界的广泛关注。因为今天还学生一个公正的薪酬待遇，才有明天企业更良性的“代谢”环境。