广西柳州市在加强领导班子建设中，向“太平官”说不。最近，这个市对一批年度综合考评表现较差（“不称职”率超过20％）的县（处）级干部实行离岗培训。通过这一“从严治吏”的干部人事制度改革，强化了对县（处）级领导班子的教育、管理和监督，警示了广大党员干部，从而带动了全市干部队伍建设.（据新华社南宁8月18日电、《新京报》8月19日报道）

　　说实话，笔者不敢断言柳州市这一批“不称职”的县（处）级干部有“违法违纪”行为，但可以肯定他们在某些方面确实存在一些“问题”，从而引起了群众的强烈不满。要不然的话，怎么会连本单位搞个民主测评，其“不称职”率超过20％呢？要是拿到公众场合评议，那岂不更糟？

　　“能者上，庸者下”是我国干部考核机制中一贯坚持的用人原则。特别是领导干部，肩负着人民的重托，理应恪尽职守，全心全意为人民服务。对于他们，理应落实责任，务必落实责任，有过错就应该追究，“不称职”就应该让“位”。只有这样，才能推行责任政治，建立责任政府。

　　然而，从报道中得知，柳州市对于这一批“不称职”的县（处）级干部，并没有追究任何“过错”，只是实行离岗培训（应该是带职带薪），培训归来照样当官。这算什么“从严治吏”？这算哪门子“干部人事制度改革”？怎么起到“警示”和“带动”作用？简直令人贻笑大方！

　　按理说，作为一名县（处）级干部，最起码具有大专以上文化程度，有的可能还具有高级职称。这些领导干部在职前职后哪种形式的培训学习没搞过？看来，“不称职”并非是“充电”少了，而是“思想”有“毛病”，非不能也，是不为也。送这类人去培训，等于浪费纳税人的血汗钱！

　　说到底，时下我们有少数领导干部就是这么被“惯坏的”。对于那些“占着茅坑不拉屎”，或“把屎拉在民众头上”的堕落者，应遵照党中央、国务院有关“从严治吏”的指示精神，发现一个处一个，决不姑息迁就。只有这样，才能纯洁我们的干部队伍，提高战斗力，带领群众奔小康。(稿源：红网)(作者：蔡红东)(编辑：杨国炜)