浙江绍兴市国税局局长助理杜荀珍雇凶伤人以谋取官位，专家分析其走向犯罪的深层次制度原因是“近几年由于过分强调干部年轻化，干部队伍中大量出现了所谓的‘4050（即男50岁，女40岁）现象’”。进而得出结论：“有相当一部分干部，因为年龄原因不可能升迁，最终滑向贪污腐败的深渊”（本报8月18日A21版）。以这样的逻辑推断，只要解决了“过分强调干部年龄化”问题，就能从深层次的制度上遏制“4050现象”。这种论调实在不得要领。

　　官员贪污腐败，以前有“59现象”之说，即领导干部临退休前想大捞一把的心理所致；后来又有了“29现象”，即年轻干部急于“成家立业”的迫切心情所致；现在又加上了“4050现象”。联系起来看，实际上腐败现象覆盖了官员任职的各个年龄段，既然如此，那么分析年龄对于防治腐败又有多大的实际意义？更何况，即使贪污腐败与年龄划界有关，就能说年龄划界是官员腐败的深层次制度原因吗？

　　“4050现象”当然是一个问题，而且这个问题在目前人才的考核、选拔、任用机制不很健全的情况下还较为普遍。它有可能使一部分年龄稍大但能力较强的干部得不到重用和升迁，失去充分发挥才智的机会，造成人才资源的闲置和浪费，也可能导致其自暴自弃，工作懈怠，甚至贪污腐败走向犯罪。但无论如何，“4050现象”反映的主要是一个科学人才观的问题。如果以解决这类问题来杜绝贪污腐败，恐怕是舍本求末。

　　事实上，年龄只是官员贪污腐败的动因之一，而腐败的深层次原因绝不在此！只要制度上存在官员“能腐败”的漏洞，社会上存在官员“能腐败”的环境，那么无论处在什么年龄段，有腐败动机的官员就会谋取不正当利益，最终走向犯罪。安知鱼（湘潭）