湖北某地近期出台了有关规定，要求对乡镇党政“一把手”试行年薪制，干得好，年薪可拿5万元；干不好，连每年一万多元的基本工资都拿不全。这也是当地首次在党政干部中实行年薪制。

　　虽然，此规定出发点是为了调动干部积极性，加快地区经济发展，但实际上却颇有可议之处。

　　首先，政府不同于企业，对于企业行之有效的做法，换在政府身上却可能适得其反。企业要追求经济效益，采用激励措施将个人收入与业绩挂钩，这是完全必要的。而政府固然也肩负着发展经济促进就业的责任，但更重要的是扮演好“守夜人”的角色，不应也不宜把干部的个人利益和个人政绩硬性捆绑在一起。否则，既让官员干不好本职工作，又容易陷入“官出数字，数字出官”的怪圈。

　　其次，如今许多干部的收入中，工资并不占大头，“灰色收入”、“黑色收入”等等却构成了主体。在这种形势下，实行所谓的年薪制能起到多大的作用，实在值得怀疑。

　　最后，尽管规定要进行年薪考核，但如何才能做到公开、公正和公平，而不是走过场的政治秀，这也不能不说是一个大问题。（《中华工商时报》王渊）

　　作者:《中华工商时报》王渊