最新一期《外滩画报》报道，38岁的杜荀珍是浙江省国税系统里年富力强的女干部，在一次职位竞聘中，杜以0.5分的微弱劣势，败给了竞争者。因为升迁无望，杜荀珍便雇凶将硫酸泼向对手。中央党校两位教授认为，杜荀珍走向犯罪，折射出官场的“4050”现象，其深层次的制度原因，就是过分强调干部年轻化。

　　所谓“4050”现象，即男50岁，女40岁，这个“4050”年龄段被定为年轻与大龄的分界点。因为女超40岁，男超50岁，据说就不能再上县处级，因此对很多公务员而言，这个年龄段是一个敏感的话题，更有甚者，把“4050”这一道杠杠视为他们仕途上的大敌。中央党校两位教授就是据此得出结论，认为38岁的杜荀珍即将“40”，但因竞聘不敌对手，升迁之路既断，遂对平步青云者生出敌意，于是雇凶伤人。

　　干部年轻化的方向没有错，年龄杠杠如何才是适度也可以讨论，然而将杜荀珍的行凶与干部年轻化扯在一起，显然不能让人信服，就像将腐败归咎于没有实行高薪一样荒谬。

　　唯物辩证法告诉我们，内因是变化的根据，外因是变化的条件。杜荀珍雇凶伤人，原因当然是有的，这就是私欲膨胀、官迷心窍。这样的人品官品，即使“4050”变成了“5060”，恐怕也只能将出事的时间再往后推迟罢了。这就又像贪官污吏的贪得无厌一样，捞了十万还想捞百万，捞了百万还想捞千万，绝不会自已金盆洗手，善罢甘休。指望用高薪去养他的“廉”，不仅是缘木求鱼，更是与虎谋皮了。正如不能将腐败归于没有高薪一样，对杜荀珍的所做所为，又怎么可以从干部年轻化上“追根溯源”，寻找所谓的因果关系？这样乱打板子，乱开药方，不但找不到真正的原因，而且更会搞乱了人们的思想。

　　作者:奚旭初