举办人才招聘会是人才中介机构的主要业务之一，然而，在榕城却出现了这样的怪现象：一些人才中介举办了两三年招聘会后，却将其当成食之无味的“鸡肋”，最终选择放弃；一家新成立的人才中介却将招聘会当成了“美味”，在招聘会处于淡季的八九月份选择“尝鲜”。中全人才进军招聘会

　　昨日，福州新成立的首家市级股份制人才中介——福州中全人才交流服务有限公司负责人向记者透露，下月开始，该公司将推出周三现场人才招聘会，目前准备工作已基本完成，将于近期向主管部门报批。这样，包括劳动职业中介举办的招聘会在内，榕城每个月将有33场招聘会。

　　以往每年的8月底、9月初，人才市场都会进入淡季，因此，中全公司选择此时介入人才招聘会在旁人看来似乎有悖常理。对此，福州中全人才交流服务有限公司负责人表示，他们在作此决定之前，已先期对福州甚至全省人才市场的发展状况进行了长时间的深入调研。目前，在省内真正形成品牌价值的人才中介只有一两家，中全公司依托中直和省外等强势人才服务机构的背景，希望能给福州整个人才中介服务业带来新气象。至于会有什么样的创新和改变，该负责人表示保密。东南人才换种方式有好处

　　然而，在中全公司决定介入招聘会之前，已有京闽人才、东南人才等人才中介放弃举办现场招聘会。现在仍坚持在福州举办招聘会的有中国海峡人才市场、福建青年人才开发中心、华职人才服务中心及福州市人才市场等几家人才中介机构。

　　东南人才交流有限公司总经理陈争平告诉记者，目前该公司已将主要精力转向人力派遣和员工培训等其他业务。之所以放弃已举办了两三年的现场招聘会，是因为目前福州市区人才招聘会已趋于饱和，而且由于招聘会过多且鱼龙混杂，求职成功率相对较低，人才中介有吃力不讨好之嫌，一场招聘会下来能不亏本就不错了。另外，现在用人企业选择面多了，可通过网络、媒体及自己组织的专场招聘会等模式招募员工，不一定要参加由人才中介机构举办的招聘会。因此，换一种方式或许对大家都有好处。海峡人才竞争可促进业务

　　对于突然间冒出一个竞争对手，榕城其他的中介机构态度如何呢？中国海峡人才市场人才交流部主管苏锡辉认为，他们举办的人才交流会已形成了品牌优势，并且拥有相对固定的客户，目前，每期周六人才交流会进场招聘单位都接近或超过200家，求职人员都在5000人左右，多一个竞争对手只会促使他们更好地提高业务水平和服务质量。业界分析求职者最终受益

　　一些业内人士分析，中全人才公司举办招聘会不存在政策障碍，榕城举办招聘会的中介将面临重新洗牌。人才中介间的竞争最终受益的将会是求职者。由于竞争，目前已有一些人才中介对参加招聘会的求职者免收门票，并通过调低收费标准和提高服务质量等措施吸引更多用人单位进场，为求职者搭设更好的平台。