记者　苏雁

　　本报讯日前，苏州市在全市范围的党政机关及事业单位推行带薪休假。休假期间，工资福利待遇不变。同时，按当年实际休假的天数给休假人员发放一定数额的休假补贴，但当年没有休假的不发补贴。不休年假的人还将没有资格参加年终先进的评选。

　　根据苏州《市委市政府关于安排机关干部年休假有关问题的通知》，苏州公务员年假分为三个档次。工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。休假期间，遇到国家法定节假日时，休假期可

　　按节假日天数顺延；休假的假期必须在当年使用，过期作废；确因工作需要或其他原因不能一次性使用假期的，最多分两次使用。

　　据了解，从推出年假制度以来，政府部门中真正享受到年假待遇者仅占20%左右。有关人士认为，从根本上推动该项制度的普及最重要的是配套措施的出台。

　　苏州市人事局负责人称，“强制性”带薪休假旨在引导机关事业单位

　　工作人员树立正确的休假观念，注意劳逸结合，不断提高身体素质。