本报讯（记者李硕君）政府机关的公务员进行外向型培训，不是到国外著名大学进行培训，而是直接到跨国大公司驻上海公司里挂职锻炼，同时，外企的员工也可以到政府机关熟悉工作流程。记者近日从浦东新区了解到，该区正在探索一条新的外向型培训的方法。

　　南京大学国际贸易专业毕业的夏小波，是浦东新区经济贸易局的干部，也是首次以政府公务员身份到外企挂职锻炼的2名人事干部中的一位。他告诉记者，虽说在外企挂职锻炼的时间只有两个月，但可以说受益匪浅。很多人认为政府机关与外企是不同性质的单位，相互会不融合，但通过参与企业的人力资源管理、招聘、高潜质人才培训规划等活动，发现两者之间有更多的融合，因为都是人力资源管理，交流起来没有任何困难。

　　浦东新区人事局有关人员告诉记者，在浦东实行不出国门的外向型培训，主要得益于浦东新区天然的优势：本身就是外向型经济，再加上很多外企具有国际水平的同时，也都表示出比较开放的姿态。于是，通过对5家外资企业的考察，让公务员挂职锻炼的企业就选中了贝尔阿尔卡特。

　　阿尔卡特人力资源部学习发展总监王世俊认为，他们很乐意与政府进行这样的交流，无论是机关工作人员到外企里来，还是外企人员到政府机关里学习，都是同行交流的一种方式。王世俊向记者透露，9月份，他们还打算把公司骨干人员送到新区政府里学习，了解政府的运作。

　　据了解，近年来浦东每年都选派20名左右的干部到美国、英国、澳大利亚、香港等地的著名学府进行培训，回来后提拔使用率达74％。以后，浦东将实行出国、出境、到外企挂职锻炼等三位一体的外向型培训方式。

　　上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华认为，机关、事业单位与外资企业的人才交流在上海目前来说还比较少，这种方式充分发挥上海本地资源，对提高公务员的国际化素质、快速扩大知识面，提供了便捷途径。