浙江 钱夙伟

　　与以往不同，今年党中央、国务院请到北戴河休假的110位专家中，有一半是长期奋斗在生产和服务一线的高技能人才：钳工、电工、车工、建筑工、炉前工……这充分显示了党和国家对培养和造就高素质、高技能技术人才的高度重视，无疑将起到鼓舞人心的导向作用。（据8月20日《人民日报》报道）

　　实际上，技术工人短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。青岛有一家塑料制品公司，曾率先开出年薪16万元的高价招聘高级技师。各地以5万、10万的高价年薪急聘高级技工的企业已比比皆是，但大多仍长时间虚位以待。而在许多工厂里，有些技术含量高的产品已经无人生产。

　　然而，与此形成鲜明反差的是，另一方面，现在所谓“金领”、“白领”岗位的竞争却仍然十分激烈，聘用的门槛因此也在水涨船高。

　　这样一种普遍的“白领情结”，在一定程度上不能不说与社会舆论的误导有关。一个大家都感受得到的例子是：影视剧里，以前身着工作服，忙碌在厂房车间，或电焊或翻砂或开车床或绘图纸的工人形象很少见了，哪一个不是衣着光鲜风度翩翩，工作似乎只是出入于高级写字楼和豪华酒楼之间，轿车、别墅仿佛唾手可得，何等潇洒。如此潜移默化的影响，又有谁还愿来当“蓝领”，肯耐得寂寞去刻苦钻研技术呢？

　　其实，即使今天科学技术日新月异，“三百六十行，行行出状元”却依然没有变。譬如这次被请到北戴河休假的高级技师、模具钳工葛茂昱，年仅28岁，他组装六七吨的超大模具，控制模具间隙仅千分之三，凭这身本事，自1997年以来，他不断被评为吉林省乃至全国的技术能手。据报道，现在有许多企业虽然引进了世界一流的生产线，却苦于没人会操作。显然，科技的进步其实为“蓝领”的脱颖而出，提供了比以往任何时候都更大的舞台，现在缺少的只是引导、鼓励他们到这个舞台上去一试身手。

　　因此，要改变目前高技能人才薄弱的现状，首先还是要在全社会形成一种有利于技术工人培养、成长的氛围。前不久，上海以一名一线生产工人的名字命名了一所学校。这个以上海液压泵厂的数控调试工李斌之名来命名的“李斌学校”，将重点培养中、高级技术工人。这无疑是相当有创见的。确实，要再创“中国制造”新的辉煌，技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一，而目前，培养出一支高级“蓝领”队伍，则显然更需要引起全社会的关注和重视。

　　《江南时报》 (2004年08月22日 第四版)