编辑同志：

　　去年我应聘到一家公司做销售，签订了为期1年的劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。工作不到3个月，公司忽然提出解除合同。我索要经济补偿金，公司称按照《劳动法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此无需支付经济补偿金。公司这么做对不对？

　　北京　邱芒邱芒同志：

　　据劳动和社会保障部办公厅有关同志解释，你与公司签订的劳动合同期限是1年，按规定试用期不应当超过30天，而公司与你约定了3个月的试用期，明显违反了这方面的规定，属无效条款。也就是说，你工作2个多月后该公司提出解除劳动合同，已超过了法定的试用期期限。如果该公司认为你不能胜任工作或其他原因而解除劳动关系，应提前30日以书面形式通知你本人，并在解除劳动合同时向你支付1个月的经济补偿金。

　　———编者

　　《人民日报》 (2004年08月23日 第十五版)