本报讯（记者张春雨）昨日，我省秋季人才招聘会在合肥市科技馆举行，共有近1万名求职者应聘。ABB、五星电器、实达科技、金蝶软件、深圳家福特、浪莎集团、新华集团等200家单位提供了千余个用人岗位。

　　虽然天公不作美，但是招聘会现场依然人潮如织。昨天早上不到9点，合肥科技馆的路边就已经全是应聘者，入口处停满了载着应聘者的出租车。

　　记者在人群中穿行了几分钟才挤到门口，入口处已排起了长龙。主办方省人才市场有关负责人表示，当天进场求职者有1万左右，是事前没有预料到的。

　　来自合肥某高校的小吴挤到一家企业的招聘摊位前，但他只花了5分钟就从里面出来了，他说只与工作人员说了两句话就递了材料出来了，人实在太多了，根本不能正常交流。小吴一个上午就投了近10份简历，他自称是“撒大网钓鱼”。不少毕业生表示，不来参加这样的招聘会他们不甘心，但由于没有过多时间与用人单位沟通，他们感到不能充分展示自己的实力。

　　业内人士介绍，目前企业招聘人才主要通过5种方式：媒体、招聘会、互联网、猎头、中介机构，作为被招聘应聘双方首选的招聘会，成功率却不足8％。究其原因，“主要是因为招聘会综合性太强，与招聘企业的实际需求不十分对口，企业在实施招聘时可选择性太小。”

　　业内人士说，通过招聘会招聘人才最大的好处是，可以与应聘者面对面交流，直接考察应聘者。但是由于目前人才招聘市场细分不充分，使得人才招聘会更像集贸市场。企业招工应根据需要选择招聘方式：普工技工最好借助中介机构；中高级人才则选择现场或网上招聘；而高级人才就要通过猎头服务了。