“某银行（略去其名———编者）的改革步伐也许超出人们的想像，知情人士称，某银行内部已经酝酿机构的改革，改革方案目前尚在讨论中，大动作有望在明年执行”。迈出多大的“改革步伐”呢？“机构改革的内容之一是：将包括人事、工会、团委、办公室等行政类科室合并成一个部门，该部门的性质类似于营销机构，内设客户经理等职位，薪酬设计是底薪＋提成。另一项内容是分行和支行精简工作人员，裁员幅度可能达到30％。”（8月20日《工人日报》）

　　中国金融网似乎觉得这篇报道的题目还不够刺激，发布时又在题目后面加上了“裁员幅度可能达到30％！”

　　原来如此：合并内部机构和大幅度裁员，就等于迈出“超出人们想像的改革步伐”。

　　合并机构，在所有的“改革”中，这是说干就干、干就能改的事情，所以已经记不清合并、调整了多少次内部机构；调整内设机构的效果，在以往的总结、报告中也赞颂过无数次了，到底是不是有实质意义的“改革”，这里不论也罢。但是有个问题一定要问：媒体和国企，为什么将“大幅度裁员”直接等同于“改革大步伐”？

　　裁员＝改革，大幅度裁员＝大改革，持续裁员＝不断深化改革，而改革在当代是大功一件，时代骄子所为———可是，改革有这么庸俗这么简单吗？是像这样无视职工的劳动权利和根本利益吗？

　　企业大幅度裁员，原因无非是经营中遇到巨大困难，属无奈之举。国外大企业，在不得不采取大裁员措施的同时，面对劳工组织和全社会的压力，往往是战战兢兢。到我们这里却成了“领导气魄”和“大政绩”，这种现象极不正常。

　　更不正常的是裁员的理论根据和颠倒黑白的作为。裁员的根据，就是把经营失败和历史包袱的形成归咎于银行基层员工。谁都知道，这个天大的责任从根本说来和基层劳动者无关。大家看到，腐败大案的背后，时时有金融部门的黑手翻云覆雨，形成的银行资金损失，大多是管理层所为或更高层失职、失察所致。可以说，金融资产损失和金融腐败及秩序混乱、效率低下，很重要的症结在于资源配置权力失去监督和制约。

　　然而，有人却装聋作哑，将大裁员当做解决问题的法宝，银行员工却为此付出惨重代价，还落个“素质低”的名声，辛辛苦苦最终得到个“淘汰活该”的结论。以往的裁员，也并不是让真正素质低的下岗，尚有权力和影响的官员的家庭成员，因素质低被迫下岗、买断的几乎没有。特别是那些四五十岁的老员工，多是由于跟不上“新形势”而没混到“强者”份上，他们这些打下基础又付出生命最宝贵时光的“原始股东”，现在正面临最不受欢迎和老来无着的尴尬境地。

　　改革，说到底是要实现公正合理的利益分配格局和利益调整机制，调动劳动者的积极性、创造性，它所追求的结果应该是劳动者合法权益的扩大和稳定，金融机构的改革也不例外。大规模剥夺劳动者的劳动权，这不叫改革！

　　年复一年地深化改革，日复一日地发展，许多金融机构的员工工资、福利没有多大增长，压力却越来越大；领导管理人士的待遇越来越高，等级越来越森严。金融业上下收入差距越拉越远的趋势还在强化。“改革”这个字眼和它代表的事业，被某些“改革者”及其“改革”玷污了。