这样的假设让人遗憾

　　8月21日《南方都市报》的社论，论及招生丑闻的问题。文章精辟分析了这一教育的边缘地带腐烂的内情外因，读来酣畅淋漓，可惜结尾处作者退步假设之后提出的应对之策竟然是“让市场出来说话”，令人非常遗憾。

　　作者言道：“……如果我们做不到‘蛇打七寸’，对高校的‘供应自由’加以限制或是全程紧密盯防，那我们就应该让市场出来说话——如果我们的高校也能够各自进行单独命题招生，那么即使是‘分不够，钱来凑’的学生，也能够有了一个货比三家的选择……”前面的“担忧”、“愤怒”、“不安”顿时无影无踪，变成了破罐子破摔。似乎交钱领取录取通知书的受害学生和家长所受的不公平待遇，仅仅限于不能“货比三家”，没有讨价还价的余地；而一个“让市场来说话”，又要把这种腐烂现象合理合法化，由地下工作转为阳光生意。

　　对于本来没有入学机会，只是依靠对学校的高额赞助或者有效的人际关系进入大学的学生，他们要“货比三家”，我不想评论。只是问题的重点不在于此，而在于“分不够，钱来凑”势必会挤占他人应有的机会。文章说到入学机会目前依然是高度稀罕的“产品”，那就难免产生“购买者”之间的竞争。“货比三家”只能出现在买方市场，而在教育资源高度稀缺的情况下，此论实在自相矛盾。取得问心无愧的成绩的学生还是老老实实交费，原因就在“如果不交费，就会被愿出高价的(未上线)同学挤掉”，学识和金钱共同竞争一个“产品”，谁赢谁输不言而喻。多少贫穷孩子尽管顺利拿到录取通知书，还是泪眼模糊，跨不进大学的门槛，如果还要“让市场来说话”，受教育机会的不均等更将无以复加。这样等于更多地、光明正大地剥夺贫穷学生本应得到的机会，推动贫穷的代际传递。所以，这样的“如果”本质上抛弃了制度的前提，根本没有假设的必要。“如果我们做不到‘蛇打七寸’，对高校的‘供应自由’加以限制或是全程紧密盯防”，就等于教育的失败。

　　李少威

　　声称“百分之百安全”的底气在哪

　　贵报23日关于“LPG加气站泄漏，天平架万人凌晨大疏散”的报道，让人看出一身冷汗。就在几天前，气站方面还就附近居民对气站安全的质疑声称“经过专家鉴定，加气站是百分之一百安全。”可惜，言犹在耳，泄漏事故就已经发生。也许“专家鉴定”是不假，但这“百分之一百安全”就实在太玄了。

　　诚然泄漏事故是偶然的，但气站安全也绝非必然。如今人们不禁要问，声称气站“百分之一百安全”的底气究竟在哪？事实上，这种说法是违反基本常识的。尤其是对于液化石油气这种易燃易爆的危险品，任何一个细小的偶然因素都可能导致事故甚至灾难的发生。而此次泄漏的罪魁祸首，初步怀疑是质量不过关的阀门。这也说明一个小小的偶然因素就可能导致事故的发生，那么安全还是必然的吗？正因如此，人们对于气站的安全才格外地关注。站场方面也应对安全防范工作格外地留神，容不得半点马虎和敷衍。更为重要的是，对于在离密集居民区仅有6.8米的地方设立如此大型的加气站，是否符合安全标准以及有否考虑附近居民的安全利益，也值得有关部门检讨一番。毕竟，居民的生命安全最为重要。

　　默客

　　商场何以能拿捐款作福利

　　据报道，珠海市某商场私设“爱心工程捐款箱”，接受市民的爱心捐款，但捐款没有捐给需要救助的群体，而成为内部员工的一项福利来源。

　　募捐箱也有猫腻，实在让人大跌眼镜，不免让人产生一种爱心遭戏弄之感。我们要问，这件事反映出的问题仅仅是某些商场不懂法，违法私设几个箱子那么简单么？笔者认为不然。究其根源，原因首先在于社会上募捐活动很多，但不管是哪个部门发起的爱心捐赠，在接收捐款捐物后，对收到的捐助物资和使用情况不作公布。一些活动主办方甚至连解释一下都感觉多余，公众谁也不知道钱物到底上哪去了，更没有人去追查。于是某些不法分子窃喜又多了一条“生财之道”，甚至有恃无恐。其次，对于募捐活动或募捐箱的设立，监管部门没有尽到责任。为什么那些私自设立的募捐箱在商场存在了那么长时间，只是由于最近有人举报，才被红十字会、民政部门发现？为什么相关部门就不能建立定期核查制度，并将定期核查结果存进档案？

　　孙凤忠

　　工人同意超时加班是因工资低

　　严禁超时加班无疑是在维护职工的合法权益，但已对超时加班实行严管的深圳，劳动部门在查处超时加班的企业时却两头不落好。企业认为“如果严格按《劳动法》办事，企业赚不到钱”，而不少职工也说，只要老板给工钱，他们宁愿加班，因为“出来打工就是为了挣钱”。

　　企业反对严禁超时加班可以理解，因为这会减少企业利润，关键是作为受益方的工人何以也不赞成。一位深圳的四川打工者给出了一个答案。他说：他的月工资底薪只有600元(深圳市政府规定工人最低工资为590元)，但实际上月收入能拿到1200元左右，另外的600元靠的就是加班。因此只要给钱，他们就愿意加班。其实，现在外来打工者工资过低已是一个普遍问题，并且成为严禁超时加班的最大障碍。要想从根本上解决超时加班问题，首先就要解决低工资问题。解决之道不妨就从提高最低工资水平入手，或者制定一个最低工资水平与国内平均工资水平同步增长的政策，以解决一些工人主观上愿意加班的问题。在此前提下，严禁超时加班方能实施下去。

　　李坚