人才资源是第一资源，拥有了人才就掌握了经济发展主动权。山东省潍坊市坊子区在经济发展的大潮中溯源头、抓根本，奏响了“人才兴区”的旋律。

　　招贤：不拘一格选人才

　　坊子区积极利用多种形式对高层次人才的引进政策和优惠条件进行广泛宣传，号召广大企事业单位广招贤才，积极督促企事业单位要“重才、养才、用才、留才”，形成全民招才的良好氛围。

　　7月28日，通过公开考选，来自华中科技大学、山东师范大学、青岛大学等省内外高校的10名大学本科优秀毕业生被录取到坊子区的区直事业单位工作。这10名毕业生中，有省级优秀毕业生1人，双学士学位2人，党员4人。他们的到来，给坊子区的干部队伍输入了充满活力的新鲜元素。

　　为进一步优化干部队伍和人才队伍结构，坊子区数次面向全国公开选拔优秀人才，丰富和完善全区的智力资源体系。在选拔形式上，他们不拘一格，根据不同的岗位要求，通过笔试和面试相结合等方式，对人员进行综合测评。在招录招商局工作人员时，放宽了对招录人员的学历和年龄要求，采取了以考察为主，试用之后看实绩的方式，公开选拔有能力和工作经验的招商人员。在今年的应届毕业生招录考试中，该区还首次引入了现代化的测评手段，采用人机对话的形式，对考生的言语理解能力、数学分析能力、观察能力和逻辑思维能力进行了科学测评。面试则采用非结构化面试，主要考察了毕业生的语言表达能力。

　　据坊子区科技、人才部门统计，今年以来，该区引进具有中级以上职称的人才42人，其中副高以上职称的专业技术人才20人，进一步丰富和完善了全区的智力资源体系，为坊子的经济发展注入了活力。

　　引智：巧借他山之石

　　学习、引入外国的先进技术和管理经验发展本地经济，是坊子区“借脑”工程的主题。该区人才主管部门充分发挥职能优势，加强沟通协调，在企业和外国专家之间架起了一座友谊桥梁，今年上半年成功申报了5个外国专家项目，目前已落实4个。

　　近年来，随着美国陶瓷专家阿伯杜和苏珊，澳大利亚窑炉专家、GFC通用窑业国际有限公司生产部经理史提夫葛柏等20多名外国专家“友情”援助坊子，先后帮助潍坊建陶厂解决技术难题，改进卫生陶瓷生产工艺。今年4月，日本农业专家宫本重信来荆山洼镇为广大种植户解决了草莓重茬病、芦笋茎枯病等难题，共举办3期培训班，培训400余人次，数十次深入现场指导，受到了当地种植户的一致好评。日本专家岗田谷胜久在福田重工潍坊农业装备分公司通过培训班的方式，培训了技术人员和营销人员，解决了生产过程中的一系列问题。

　　育才：先天不足后天补

　　28名行政干部先后南下锻炼，短则半年，长则一年，自谋职业、自力更生，边打工，边学习。40名机关人员深入企业“充电”，让机关与企业实现了管理与服务的“互动”，从企业中带回了清新之风。他们组织经济强村的党支部书记外出“取经”，拓宽了基层干部的富民思路……今年以来，坊子区从打造一支过硬的干部队伍入手，着力挖掘和培育本土的人才资源，效果明显。

　　建立长效培训机制是人才培育可持续进行的重要保证。为激发出现有人才队伍的活力，坊子区建立完善了科级干部轮训制度、副科级干部岗前培训制度、专业技术人员继续教育制度等一系列人才培育机制。他们还在南方沿海经济发达城市建立了“培训基地”，定期派出机关干部进行学习锻炼。今年上半年，该区共培训各类专业技术人员和管理人员3500余人次，优化了全区人才队伍的知识结构，为经济和社会各项事业的协调发展提供了人才智力支持。

　　《华东新闻》 (2004年08月25日 第四版)