中共浙江省委组织部

　　从2001年开始，浙江省各级党政机关全面开展了领导干部述职述廉工作。按照省委的要求，我们会同纪检机关认真抓好领导干部述职述廉制度的组织实施，有效地增强了领导干部的自律意识和接受监督的自觉性。全省受党纪政纪处分的领导干部人数逐年下降，2003年受党纪政纪处分的厅局级干部数量比2001年下降了56％。

　　指导撰写报告，确保述职述廉内容的真实性。规范述职述廉报告的内容。发放《征求意见表》、进行个别访谈，多层次、多渠道地听取下级组织和干部群众的意见。加强述职述廉报告材料的审核。在审核中，注意把握领导干部在履行岗位职责中所发挥的作用和取得的工作成效，区分个人的工作成绩和分管部门的工作成绩，个人所起的作用与班子集体和其他成员所起的作用。对报告材料不实事求是，夸大个人成绩，回避群众意见，隐瞒有关情况的，责令修改、补充或重写。

　　组织开展测评，扩大述职述廉工作的公开性。在领导干部述职述廉时，上级组织部门都会同纪检机关派出工作指导组，进行现场指导和监督，并重点组织好民主测评工作。一是着眼于体现民主测评的代表性，提高干部群众的参与程度，明确了参加述职述廉会议和民主测评的人员范围。有的地方还将领导干部述职述廉报告在电视、报纸等新闻媒体上进行公示，接受广大干部群众的监督。二是本着科学合理、简便易行的原则，设计了统一的民主测评表，以对领导干部作出准确评价。测评表在会后分散填写，并由上级派出的工作指导组负责回收和统计。三是如实反馈民主测评结果，提出整改意见和要求。

　　抓好成果运用，增强述职述廉工作的实效性。一是与领导班子民主生活会相结合。我们要求各地各单位针对民主测评反映出的突出问题，研究确定民主生活会主题；对于各地各单位上报的民主生活会方案，都进行认真审核，主题不突出的要求重新确定或者直接指定，从而增强了民主生活会的针对性。二是与干部选拔任用相结合。对素质高、能力强、群众反映好的，经考察后及时提拔重用，或列入后备干部队伍。

　　《人民日报》 (2004年08月25日 第十六版)