———党政人才培养计划

　　把干部教育培训放在更加重要的地位，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。加强以提高创新能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力培养。整合和加强干部教育培训力量，提高干部教育培训资源的利用效率。建设一支素质优良、数量充足、结构合理的市厅级和县处级后备干部队伍。———领导班子建设计划　每年公开选拔一定数量的优秀博士、博士后到党政机关工作。加大选拔任用优秀年轻干部的力度。注意选拔到村任职的优秀选派干部充实县乡领导班子。———县（市、区）党政“一把手”培养计划

　　适应加快县域经济发展的需求，实施“县（市、区）党政‘一把手’培养行动”计划。———选派优秀年轻干部到基层

　　加大选派优秀年轻干部到基层和贫困地区任职、挂职工作力度。定期从省直单位和市县选派干部到经济发达地区挂职。———企业家培养工程

　　依托高校和大型企业建设培训基地，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有参与国际竞争能力的优秀企业家。支持和鼓励优秀企业经营管理人才到境内外高校、大型企业学习培训。建立企业经营管理人才库。加强企业经营管理后备人才的培养，大胆使用青年经营管理人才。———民营企业家培养工程

　　高度重视中小企业经营者和民营企业家队伍建设，制定和实施符合中小企业和民营企业需要的经营管理人才培训规划。积极鼓励支持各类企业向国内外公开选聘高级经营管理人才。———安徽杰出人才工程

　　重点培养造就一批与我省全面建设小康社会起步阶段重点任务相适应，在国内外有重要影响、在全国同行业处于领先位置的优秀人才群体。———优秀青年科技人才培养工程

　　每年重点资助100名35岁以下、获硕士以上学位的优秀青年人才到国内外知名大学、科研机构深造。———高技能人才培养计划

　　要大力发展职业教育，充分发挥高等职业院校和高级技工学校、技师学院的培训基地作用，大力加强高技能人才队伍建设。充分发挥企业的主体作用，强化岗位培训，广泛开展技能竞赛活动，促进岗位成才。完善技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革。建立科学合理的高技能人才薪酬制度。高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历，实行同等待遇政策。把高技能人才纳入省政府特殊津贴人员的选拔范围。———农村实用人才计划

　　从2004年起，全省每年重点培养200名从事农业技术推广的高级人才和一大批农村专业协会等农民专业合作经济组织负责人、农村经纪人及农村致富带头人，扎实开展“双培双带”活动。全省每年组织10万名以上农村初高中毕业生参加“绿色证书”培训，每年培训20万转岗农民。认真落实鼓励农业技术人员到一线从事推广研究工作的有关政策措施。进一步做好农民专业技术职称评审工作，鼓励农民申报专业技术职务。