乌鲁木齐中小学领导实行年薪制

乌鲁木齐中小学领导实行年薪制

http://www.sina.com.cn 2004年08月25日10:52 乌鲁木齐晚报

乌鲁木齐市将对中小学人事制度进行一次大范围改革。这次改革涉及教职工聘用、校长的选拔任用、学校岗位设置和教师工资分配等方面。　　新近出台的《乌鲁木齐市中小学人事制度改革实施意见》中提出的继续深化改革目标：今后逐步实行校长、书记结构工资统一调配制度，条件具备的学校校长、书记工资可试行年薪制或协议工资制；不拘一格、努力拓宽教师来源渠道，择优聘用符合条件的优秀人才直接到中小学任教。校长任期每届3年两届轮岗　　《实施意见》规定：实行中小学校校长任期制。校长每届任期原则上为3年，两届期满后原则上应实行交流轮岗，完善中小学校长考核办法，加强履职考核，把考核结果作为校长奖惩、续聘或解聘的重要依据。按照分层管理的原则，学校校长、书记的工资待遇由教育行政部门会同人事部门统一制定、统一考核、统一管理。对不同类型的学校和领导职务，分别实行聘任、公开招聘、选任、考任和委任等多种形式。新增教师一律实行聘用制度 　　全面实行教师资格制度。凡专门从事中小学教育教学工作的人员必须取得教师资格，不具备教师资格的人员不得聘用到教师岗位。从今年9月1日起，学校新增教师一律实行聘用制。受聘对象在受聘前、聘用期内和解聘后均不受身份限制，也不与身份挂钩。全面推行中小学校教职工聘用制度。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在平等、自愿、协商一致的基础上，由学校与教职工签订聘用合同，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务及相应待遇。解聘人员享受失业保险待遇 　　今后，全市中小学校将逐步实行工资总额包干，学校可以在核定的工资总额内，自主确定和调整内部岗位人员的工资分配关系。教职工的聘用期一般为3年（含新录用人员的试用期），聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人在3个月内到市社保机构办理失业手续，享受失业保险待遇，政府有关部门和学校不再负担其工资、福利等各项费用。通过实行聘用制，实现由身份管理向岗位管理转变，国家用人向单位用人转变。（:（责任编辑：张茜写信）　　作者：刘金栋　　（来源：乌鲁木齐晚报）