时报讯（记者王道斌通讯员张丽春）企业职工明明有千余人，但参保的却只有二三百人。这是昨日上午，由广东省和广州市劳动监察部门联合组成的检查组对广州市白云区部分企业使用童工的情况随机检查时发现的情况。

　　据广州市劳动保障监察支队廖翔达支队长介绍，本次禁止使用童工专项检查是按照国家和省的部署开展的，自本月10日开始以来，全市共出动检查人员310人次，检查用人单位140多个，涉及劳动者1．2万人，共发现童工9人（其中4人的身份正在甄别之中）。廖翔达提醒广大用人单位，任何单位违规使用童工都将受到法律的严惩。

　　用劳务协议代替合同

　　省市劳动监察部门联合组成的检查组首先来到白云区广州日播服饰有限公司。检查人员发现，该企业在劳动合同签订方面，存在很多不规范的地方。据了解，该企业现有职工129人（不含3名新来职工），但是签订劳动合同的职工只有100多人，还有20人签订的是劳务协议。该企业负责人解释说，劳动合同的内容太复杂，员工不愿意签，公司就进行了简化与他们签订了劳务协议。检查人员表示，与劳动合同相比，劳务协议的内容比较简单，没有职工参加社保等方面的内容，属于不规范的劳动合同，企业必须与职工重新签订规范的劳动合同。

　　千余职工仅两成参保

　　随后，检查组又来到了附近的广州刚辉橡胶制品有限公司，该公司不能提供企业的职工人数、签订劳动合同和参加社保情况等资料。据检查人员介绍，企业的保安说该厂有职工100多人。但是在紧接着的询问中，该企业的有关负责人却表示该厂有职工200多人参加了社保。检查人员发现，该企业的一个车间就有员工300多人。在检查中，还有100多名工人见到检查人员，突然放下手中的工作匆忙离开工作台。企业负责人表示，这是正常的交接班。但当时是中午11点左右，根本不是下班时间，附近的工人也表示他们下班的时间一般是中午12点。

　　根据从该企业电脑中调出来的数据来看，企业职工实际人数应该在1400多人左右。可以肯定的是，企业员工没有全部签订劳动合同，也没有为他们全部购买社会保险。

　　违规使用童工5大特点

　　广州市劳动监察支队廖翔达支队长在昨天的专项检查中指出，本次禁止使用童工专项检查按计划从8月10日开始到20日结束，刚好是在暑假的末期，这一段时间劳监部门接到相关的投诉比较多，而且也发现了使用童工的迹象。

　　他还表示，从检查的结果来看，整体情况还是比较好的，但是依然有企业违规使用童工。

　　总的来说使用童工现象呈现出5大特点：用人单位放任不管，对使用童工的情况睁一只眼闭一只眼；企业肆无忌惮，直接使用童工；企业照顾职工的社会关系，使用童工；企业故意装作不懂政策；一些童工证件不全，无法确定身份并进行处罚。据了解这些童工将在劳动部门的监督下被遣送回原籍，交给其监护人。（来源：信息时报）