胥莉莉

　　抛开忙忙碌碌的工作，舒舒服服地呆在家里休养，或者干脆外出观光旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿到正常工作时的七成工资，这样的“美差”绝非凭空想象，而是瑞典政府准备从明年起开始大范围实施的一项新的就业政策———带薪休长假计划。

　　据法新社报道，按新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假一年的员工，可以领取85%的失业保险金。按有关部门的计算数字，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以拿到9550瑞典克朗(约合1300美元)。瑞典劳动力市场管理局的发言人艾萨·古那桑说，正式员工休假时，其岗位对临时工开放；对应聘者，政府将优先考虑那些长期失业者、移民和患有某种残疾而又不影响正常工作的人。

　　虽然带薪休假会让自己的收入减少，但这么好的机会实在难得。现年45岁的比吉塔·维克隆德就对此抱欢迎态度。维克隆德就职于一家政府机构，2002年底，在得知自己居住的城市将试行带薪休假制后，她马上报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，美美地度了3个月的假。

　　带薪休长假计划明确规定，带薪休假人员不能另打一份工，除此之外，他们可以在假期内旅游、学习、照顾子女，甚至开公司都可以。一名58岁的会计师帕尔·卡拉默就利用假期在美国开了一家公司，他想“用这难得的机会让自己平时想到的点子变成现实”。

　　瑞典政府之所以实施此项新政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位安排部分无业人员上岗，减少失业，今年7月，瑞典的失业率达到了5.6%。这项措施既可降低失业率，又可以让这些临时工积累工作经验，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。

　　新政策将从明年开始，在全国范围内同时展开。实际上，早在2002年瑞典政府就已开始在多个地区试行这项政策，结果表明效果不错。构思该计划的绿党发言人表示，该计划对改善瑞典人的健康状况和精神面貌很有价值。

　　《环球时报》〔20040825　第8版〕