《泛珠三角九省区劳务合作协议》签订后第一个重大举措，

　　九省区招入员工实行资格互认，缓解“用工难”

　　家乡拿的证　这里也通用

　　本报讯(记者／陈默　实习生／刘卉)9月21日，在高交会馆D馆，深圳将首次举办泛珠三角九省区劳务合作洽谈暨技术技能人才招聘会。在此次招聘会上，深圳市将制订多项优惠政策促进劳动力的合理流动，缓解目前深圳及珠三角“用工难”问题。对招聘成功的员工，其职业资格证书将实行九省区互认，免试调入深圳。

　　九省区谋划劳务联动

　　据深圳市劳动局透露，今年以来，深圳以及珠三角存在着“招工难”的问题，目前深圳缺工约30万，企业找不到合适员工；而同时，泛珠三角部分省区由于自发劳动力市场信息不畅，大量劳动力找不到岗位。通过举办劳务合作洽谈暨技术技能人才招聘会的形式，搭建泛珠三角区域劳务合作与技能人才交流平台，将进一步推进泛珠三角区域劳务协作，更有效地整合泛珠三角区域劳动力资源，有效缓解深圳及其他珠三角地区企业出现的结构性“用工难”问题。

　　据统计，目前“泛珠三角”地区在深务工人员达到了341.1万人，占到了深圳外来务工人员总数的七成多。“深圳是泛珠三角区域劳动力输入最多的城市之一，与内地省区在劳务合作方面有着广阔的空间和潜力。”广东省劳动保障厅副厅长孙庆奇认为，此次洽谈会对保障深圳劳动力供给和促进泛珠三角各省区劳务经济的发展具有重要意义。九省区劳动保障部门已达成协议，建立“9＋2”劳动保障部门首长联席会议制度和劳务合作协调制度，以加快实现泛珠三角的劳务合作与联动。

　　技校毕业生可成批调入

　　即将举办的泛珠三角招聘会，是深圳市在《泛珠三角九省区劳务合作协议》签订后的第一个重大举措。招聘会将在高交会馆D馆举行，预计可容纳200多个企业摆台，1万多人次入场应聘。招聘会包括劳务合作洽谈、技术技能人才现场招聘、技术技能人才现场展示三个部分。

　　为了更好地促进人才流动，深圳劳动社保局可谓大开绿灯，为招聘会度身订做了一系列优惠政策。在此次招聘大会招聘成功且拟入户深圳的员工，经用人单位试用合格的，可对其持有的职业资格证书实行九省区证书互认，免试调入深圳。同时，对在招聘会上录用且需调入深圳员工较多的企业，将给予专项指标解决其招聘员工入户问题，且该项优惠政策可延用至明年。

　　另外，对符合深圳经济发展需要并取得中级以上职业资格证书的泛珠三角地区技校应届毕业生，可成批调入深圳。对企业需要而未列入深圳招调工工种或深圳仍未开展职业技能鉴定工种的现场应聘员工，由企业在市职业技能鉴定中心指导下自行组织技能水平测试，按引进特殊技术技能人才的方式予以办理。

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　　泛珠三角地区技校应届毕业生的到来，可望缓解深圳“用工难”问题。　新华社发