8月24日至25日在京举行的全国培养选拔党外干部工作座谈会上，中共中央政治局委员、书记处书记、组织部部长贺国强说，要积极探索从新的社会阶层和留学回国人员中选拔优秀的党外人才担任领导职务。将领导干部选拔的对象扩大到“海归”，有利于不断开拓党外干部的选拔渠道，是提高我们党执政能力的一个具体举措。

　　随着改革的深化和开放的扩大，近年来，各地为开阔干部特别是领导干部的心胸和视野、借鉴和吸取国外先进的管理经验，都纷纷派出干部到国外学习深造。上海市从1994年起，为构筑“上海人才资源高地”每年都选拔一批党政领导干部到世界知名企业、著名学府及欧洲、美国商务部培训，市委市政府领导中有半数参加过国外中长期培训。而为了2008年奥运的成功，北京市政府官员出国培训将在明年掀起高潮，预计2008年前，中国至少派出10万名各级官员到英国进修培训。

　　派出去固然是好办法，引进来也不失为良策。让已经在海外接受过系统教育、具备较高业务水平和领导能力的留学回国人员加入领导干部的行列，对领导干部整体素质和执政能力的提高，也必将起到重要推动作用。

　　吸引海外归国人才为地方和国家各项事业的发展服务，一直受到中央和地方各级政府的重视。广州在1998年起连续6年每年一届“留交会”，不仅为广州的发展提供了高水平的人力资源，也为全国其他地区引入“海归”提供了很好的平台。近来各地聘用的“政府雇员”中，也不乏“海归”的身影，并在政府公务员中引发了某种“鲶鱼效应”。而将“海归”纳入党外干部选拔和培养对象的范畴，让他们有机会进入政府部门的领导岗位，成为“帅才”，必将对优化干部队伍结构起到更直接、更深刻的推动作用。

　　海纳百川，有容乃大。不拘一格选帅才，吸收“海归”和社会新阶层的优秀人才当领导，传递了一个信息：我们的干部制度将与时俱进，更加开放，并在开放中不断增强活力。（来源：广州日报）