30岁了还没找到如意郎君，已经很让广西南宁市的李女士着急，近日在找工作的时候，又由于没结婚没有被录用，小李不禁问：“我错了吗？”

　　不久前，小李到一家外资企业驻南宁分公司应聘办公室文员一职。经过人事经理面试、笔试，一切顺利，最后一关是总经理面试。

　　在总经理办公室，双方的谈话很融洽。小李也自认为发挥得很好。可是没想到，谈话快结束时，同为女性的总经理问小李：“你结婚了吗？”

　　“没有。”小李没有隐瞒实际情况。

　　“那我不能聘请你！”总经理很直截了当地说。

　　“为什么？”小李很惊讶：“我说错什么了吗？”

　　“你没说错。”总经理回答说：“但你已经30岁了，一两年内可能就要结婚，然后生小孩，请产假，也就是说公司刚把你培养出来，你就要请假，我又得再请人来做你的工作，因此我不得不为公司的利益着想。”

　　小李气愤地对记者说：“这样的公司不进也罢。”

　　广西壮族自治区妇联法律顾问处覃毅卉认为，《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，用工单位不能以结婚生子为理由，剥夺妇女劳动的权益。这家企业没有以应聘者的能力作为用人标准，明显违反法律法规的精神，是对妇女的歧视，造成了应聘者在择业机会上的不平等。小李可以到当地劳动行政部门申诉。（覃广华）