据报道，有媒体对各新闻网站上公示的49名“人民满意的公务员”候选个人名单提出质疑，认为候选名单中都是有一定职权的领导，没有一名普通的办事员和科员，是一份“不完美”的名单。针对质疑，人事部有关人士对本报记者表示：候选人主要依靠地方推荐，地方上推荐的非领导干部人数比较少。

　　在49名“人民满意的公务员”候选人中，单位领导有38名，占总数的78%；另有8名是部门领导，占总数的16%。此外还有2名主任科员和1名助理巡视员，占总数的6%，属于所谓的“非领导职务”。人民满意公务员候选名单无普通公务员遭到质疑，很大程度上源于候选人的产生方式是否合理合法。既然冠以“人民”满意的公务员，却不经过人民的“门槛”由人民按自己的意愿通过民主的程序选拔，主要依靠地方推荐，何以体现“人民”满意，又怎能保障选举的最终结果如人民之愿以偿？

　　不管承认与否，我们必须面对这样一个现实，不少领导在肆无忌惮地利用自身特权将本属于他人的荣誉据为己有。此次人民满意公务员评选，在所有候选人中，几乎找不到一个普通公务员的身影，怎能不令人质疑？人们有理由获得正当的解释，到底是什么力量将鼓励、表彰先进的评选活动变成了领导们追名逐利的名利场，将人民的评选活动搞得乌烟瘴气。

　　而人事部一名工作人员的解释是很难令人解惑的，“候选人主要依靠地方推荐，地方上推荐的非领导干部人数比较少。”据介绍，某市只有一个名额，而“市里领导都了解那位局长，领导专门研究后就决定了。”本应由人民自己选的活动，却被有关部门越俎代庖，实在匪夷所思。“人民满意的公务员”的应有之义，应该是和老百姓最接近并切实为民服务的，而不是由行政机关内部暗箱操作搞定的；应该由普通老百姓按照自己的标准自己选，那样才能真正体现人民的意愿而非长官意志。上级了解不代表人民满意。如果如此由行政机关敲定候选人，又何必要大张旗鼓让广大人民踊跃参与呢？

　　根据“还权于民”的要求，实行政务公开，是一项“还权于民”的民心工程，是进一步扩大人民群众的知情权、参与权和监督权的有效保障。笔者以为，“人民满意公务员”评选本身也是政务公开的一部分，要深入持久地开展下去，必须建立一套行之有效的制度加以保证。政府在承诺方面，必须有诺必履，严格兑现，是“人民”的事，就要让人民自己做主，坚决杜绝“说到嘴上，写在纸上，贴在墙上，就是落实不到行动上”的不良倾向。对于那些违规违诺问题、监督检查中发现的问题，尤应严肃对待深入追究。也只有在“公示、承诺、监督、追究”上狠下功夫，真正做到公示让群众明白，承诺让群众放心，监督还群众权力，追究为群众做主，才能切实有效保障人民的参政议政权，才不致出现“人民满意的公务员”没有人民参与的遗憾。(稿源：红网)(作者：郭立场)(编辑：杨国炜)