工会干部任内就被“炒鱿鱼”(图)

http://www.sina.com.cn 2004年08月28日10:33 广州日报大洋网

　　该公司提名叶剑飞为工会委员的请示，函中盖有企业公章，选举程序合法有效。

　　本报深圳讯　（记者刘畅摄影报道）经企业员工公开投票选举、企业及深圳市建设工会认可的企业工会委员在任职期内居然被企业以劳动合同到期而解职。经深圳市总工会多次调解无效后，双方昨天首次走上了劳动争议仲裁庭。这由此也成为了2001年《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）修改后，深圳市首例走上法律途径的工会干部维权纠纷。

　　由于双方意见分歧太大，昨天双方仍未能达成调解。深圳市劳动争议仲裁委员会将改日下达裁决书。

　　工会干部：

　　合同到期前一天被限令解职

　　据申诉人叶剑飞介绍，其于2003年7月8日入职深圳一家公司，担任人事主管一职。并与公司签订了为期一年的劳动合同，合同有效期至今年7月8日。今年3月19日，叶剑飞被公司推选为第二届工会委员之一，经直接差额选举、无记名投票，叶剑飞顺利当选为当届7名工会委员之一，任职工会组织委员，任期5年。

　　今年7月7日下午，叶剑飞突然接到公司的通知说要终止劳动合同，而被口头告知的理由是其不适合做人事主管的工作，同时限令当天下午交接完毕。叶剑飞感到很委屈，投诉到了深圳市总工会。

　　申诉人：

　　要求赔偿11940元

　　在了解情况后，深圳市总工会两次赴该公司进行调解，指出根据《工会法》第18条规定，申诉人的劳动合同期限自动延长至任期期满，即2009年3月25日。由此该公司对叶剑飞终止劳动合同不成立，而是解除劳动合同。建议该公司遵守《工会法》将合同延续，恢复叶剑飞的工作，或是双方协商达成相互可接受的意见，同时建议公司将此事尽快向高层领导反映加强重视。

　　但是，该公司对上述意见均不表示采纳。后经深圳市劳动局仲裁委调解无效后，叶剑飞决定申请仲裁。

　　昨天，叶剑飞提出申诉要求表示，公司认为自己不胜任工作，并没有提前30天以书面形式通知自己，根据《深圳经济特区劳动合同条例》第19条以及其他相关规定，公司应一次性给予11940元。

　　被申诉人：

　　员工表现不好合同自然终止

　　对此，该公司的答辩书称，其公司第二届工会委员均为各部门兼职担任，工会的具体工作由行政办公室牵头组织。

　　鉴于申诉人当时的岗位具有一定的代表性，部门将其推选为工会委员候选人，并当选为工会委员（兼职），本意是希望其能发挥岗位及工会委员的作用，但实际上申诉人自当选直至离职并未履行过相关义务。并表示，申诉人任职一年期间月平均工资总额为2640元，其要求的3500元补偿金标准超出了实际限额；而效益奖是公司根据员工表现每月由部门负责人酌情分配发放的，申诉人要求300元的绩效工资没有任何根据。

　　在昨天的首次仲裁庭审中，被申诉方措词激烈，直指申诉方严重违反公司规定，违背职业操守，在工作中曾出现多次错漏，年终民主评议中分值位列倒数第一等等。

　　但最后却提出，按照《工会法》同意让申诉人重返原职，经济补偿坚决不同意。而申诉人叶剑飞则表示，因害怕企业报复，不愿返原职，坚持经济补偿调解。

　　律师：

　　因过错终止合同缺乏可信度

　　对此，深圳市总工会法律工作部部长、律师刘秦表示，叶剑飞当选该公司工会委员的程序和过程是完全合法、真实和有效的。今年4月13日，深圳市建设工会已对该公司工会换届选举的请示进行了批复。7月下旬，深圳市总工会还专程赴该公司进行调解，建议按照《工会法》第18条恢复叶剑飞工作，或是协调双方都能接受的办法，但公司至今未给予任何答复。

　　没想到，不到1个月时间，8月初，该公司即将退休的原工会主席也被公司以同样的办法给解职了。

　　对此，深圳市总工会8月初又再次来到了该公司调解，还是没有结果。刘秦表示，根据多次调查了解，公司指叶剑飞表现不好缺乏可信度。首先企业是终止合同，而不是堂而皇之地以叶剑飞个人有过错而终止合同，就算是叶有过错，公司一直用到劳动合同期满表明，叶的个人过错也是在企业能容忍的限度内；其二，公司认为叶表现不好，可一直到5月份还在给叶发绩效奖；其三，叶剑飞当选为工会委员是受到了员工和企业公认的，在递交给总工会的相关文件上盖有公司的公章。工会干部被“炒”，按照《工会法》等法规申请仲裁这是申请合法保护的手段。

　　总工会：

　　应充分尊重《工会法》第18条

　　刘秦同时代表深圳市总工会向记者指出，《工会法》第18条是对工会干部保护措施，以此保持基层工会组织的稳定性，让更多的企业员工争取到自己应得的民主权利。企业应充分尊重《工会法》，维护法律的尊严和人民的利益。

　　相关法规

　　《中华人民共和国工会法》第18条：“基层工会非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是任职期内个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”。（来源：广州日报）