一位劳动监察人员介绍说，他们在对民工工资兑现情况的调查中发现，几乎大半企业都不做民工工资表，民工的工资全由经营者以“红包”的形式发放，列入其它开支做账。民工究竟发了多少工资，连财务人员也说不清，道不明。

　　民工不做工资表，这种现象令人堪忧。

　　凡涉及到工资支出，企业都必须要有明细表，作为企业的经营者不可能不懂得这个规矩。那么，何以破了这个规矩？其实，企业自有“小九九”。没有工资表，就意味着民工不作为企业的员工，不能享有与其他职工同等的待遇。在评先选模，升职晋级等政治待遇上，在养老、医疗、工伤保险以及职工福利等经济利益上，企业完全可名正言顺地将民工排除在外。甚至出现劳动纠纷，企业也有足够的理由“金蝉脱壳”。用其它支出做工资之账，企业非生产性开支便有着更多的余地，更大的空间，一些违规资金便可巧妙地借民工工资之名，非法使用。也可弄虚作假，造出假账，将民工工资中饱私囊。没有工资表，财务检查、纪检监督也就查无实据，违规资金便可蒙混过关。有此一招，企业便掌握了民工工资发放的主动权，经营者想发多少就发多少，想什么时候发就什么时候发，为工资的拖欠埋下伏笔。既然有此诸多的“好处”，不做民工工资表也就不足为怪了。

　　别看一张小小的工资表，它能反映出企业的财经纪律、员工意识。连工资表也做手脚、打主意，谁能保证经营者在其他方面不出问题，又如何调动民工的生产积极性？既然敢玩民工工资的“猫腻”，又何尝不敢侵害其他职工的利益？这种做法只能使经营者走上经济犯罪的危险之路，也会失去职工的心，冷了职工的意，于企业的建设与发展有百害而无一利。韩玉玲