去年年底，中共中央、国务院下发了《关于进一步加强人才工作的决定》，就大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍进行了专门的部署。要求努力造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转变为人才资源大国。中央的《决定》为我们树立正确的人才观念，培养造就数以千万计各方面人才，从思想观念、政策措施和体制机制等创造了良好的环境。

　　过去，在许多人眼里只是把那些具有较高学历、较高知识水平和发明创造的顶尖专家学者看作人才。许多人认为上大学读研究生是唯一的成才之路。而把那些刻苦学习、勤奋工作、勇于探索，具有丰富实践经验和一技之长的各行各业劳动者排斥在人才之外，这是一种狭隘、错误的人才观念，它泯灭了许多人成才的愿望，禁锢了许多人成才的努力，阻挡了许多人成才的道路，埋没了一大批优秀人才，给我们的事业造成了巨大的损失。我们建设中国特色社会主义事业是全面发展的事业，需要各种各样众多的人才，我们不仅需要高学历、高知识水平、高尖端人才，还需要众多的能工巧匠和技术工人，要不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格培养造就人才。

　　企业的发展关键在人才，人才是企业发展第一资源，这已被现代社会所认识。现在不管是国有企业、民营企业和中外合资企业等，对一些能工巧匠和高级技工达到了“渴求”的程度，形成各企业之间人才竞争的另一个战场，能工巧匠和高级技工成为我们社会一种稀缺资源，在相当程度上制约着企业的发展。所以，我们要转变人才观念，把树立正确人才观念与创新人才制度机制结合起来，进一步加强和完善人才培养机制，建立科学的人才评价机制和合理的分配激励机制，从人才观念和机制体制两方面入手，为立志成才的人们搭建平台，开通成才之路，使大批人才不断涌现。（作者单位：淮南市规划研究设计院）刘兴根