被公司单方面解除劳动合同　工会委员走上仲裁庭

被公司单方面解除劳动合同　工会委员走上仲裁庭

http://www.sina.com.cn 2004年08月30日08:48 南方日报

本报讯(记者／甘雪明　通讯员／黄迅超)近日，29岁的工会委员叶小姐将深圳中旅联合物业管理有限公司告上深圳市劳动仲裁庭，理由是在自己没有严重过失的情况下，该公司违背相关法规，对身为工会委员的她解除劳动合同，因此她要求该公司赔偿、退还有关款项共计11940元。据了解，工会委员任期内被解约，经深圳市总工会调解无效后走上仲裁庭，这在该市还是首例。　　申诉方　　违背法规把我解聘　　申诉人叶小姐于2003年7月8日与被申诉人深圳中旅联合物业管理有限公司签订为期一年的劳动合同，担任该公司人事主管一职。叶小姐说，任职期间，她工作积极主动，任劳任怨，常常加班加点，且和同事相处融洽，受到公司上下的好评，而且每个月都能拿到公司对她的工作给予肯定的绩效工资。然而，今年7月7日下午，她突然接到公司通知，说她不适合做人事主管的工作，要终止劳动合同，限令她下午将工作交接完毕。　　叶小姐接到通知后感到诧异，随即向公司领导强调自己是工会委员，按照《工会法》公司不能解除劳动合同，但公司却坚决要解除叶小姐的劳动合同。　　无奈之下，叶小姐按照相关法规，提出了3个要求：公司没有提前30日以书面形式通知她，违反了《深圳市经济特区劳动合同条例》第十九条规定，应当支付她当年一个月的月平均工资作为补偿金，即3500元。她在公司工作已满一年，根据《条例》第三十一条规定，公司应当支付她一个月工资，即3500元。她于2004年4月份当选为公司第二届职工代表大会的组织委员，任期5年，她与公司的合同就自动延长到2009年4月，而公司单方面解除劳动合同，而且不接受市总工会的调解，因此按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条，公司应当按补偿金额数的50％支付额外经济补偿金，即3500元。　　此外，叶小姐还要求公司支付她2004年6月份的绩效工资300元，并退还扣留的服装费1140元。　　被申诉方　　叶小姐工作不合格　　在仲裁庭上，深圳中旅联合物业管理有限公司行政办公室主任朱认为，劳动合同期满，即告终止。公司于期满前书面通知叶小姐，完全符合《劳动法》相关规定。当时也不知道有《工会法》规定不能解除工会委员的劳动合同。　　但朱又说，公司解除劳动合同是因为叶小姐在公司一年期间的工作评价不好，经常出现一些工作失误，使公司损失了2000多元。但朱也承认，公司每个月都给叶发放绩效工资属实，而且绩效工资就是公司对员工工作的一种肯定。　　朱最后还讲，他们公司在事发后曾接受上级工会的协调，愿意恢复叶小姐工会委员的身份及工作职务，不同意叶小姐提出来的赔偿。　　市总工会　　工会委员权益受保护　　据深圳市总工会法律工作部部长刘秦介绍，总工会接到叶小姐的投诉后，他曾和深圳市建设工会的彭俊逸一同前往深圳中旅联合物业管理有限公司进行调查和调解。当时，公司的解释是劳动合同到期，自然终止。对于总工会提出的“延续合同，恢复工作”，公司严辞拒绝。　　刘秦说，此争议的最关键点在于，叶小姐是否在任职期间有个人严重过失，但从他们在公司调查的情况来看，叶小姐在公司里上上下下的人缘都很好，而且从参加该公司工作以来，每月都能拿到绩效工资。至于该公司指责叶小姐工作不达标，是在他们工会出面协调后临时补交上来的，完全是一个借口。　　市总工会有关负责人透露，就在叶小姐投诉之后不到一个月，一位李姓女士也把该公司告到了总工会。今年4月份以高票当选为该公司工会副主席的李女士，也被解除了劳动合同，理由同样是合同期满，自然终止。而还差一年，她就到退休年龄了。　　“新修改的《工会法》是经过全国人大通过的法律法规，是为了保护工人权益的法律，而其中，工会的组织领导——工会委员的权利更应受到保护，这样才能更好地保护工人的权益。”采访中，深圳市总工会领导谈及此事时说。　　在当天的仲裁会现场，仲裁以叶小姐接受调解、深圳中旅联合物业管理有限公司不接受调解结束。仲裁结果还需等待。　　【链接】　　工会委员任职期间　　劳动合同自动延长　　于2001年10月27日起施行的《中华人民共和国工会法》第二章第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。