“勤政、廉政”无疑要特别提倡。然而，为政者仅有“勤廉”二字是远远不够的，还需要“效政”。所谓“效政”，就是要求为政者既要有政策水平，还要有科学方法，以达到良好的工作效果。这是科学的执政观，也是新时期科学发展观的要求。

　　在社会主义现代化建设过程中，不断有新情况、新问题出现，这就要求领导干部不仅要有吃苦耐劳和大公无私的奉献精神，还要有广博的知识，敏锐的眼光，准确的判断，高超的领导、组织、协调能力，善于实践，敢于探索，多出点子，多想办法，为群众提供高效优质的服务。我们的干部固然应该勤勤恳恳如牛，清清白白如水，但更应该在施政中有效率、效果和效益。因为这是工作的出发点和落脚点。可以说，勤政、廉政是“效政”的基础和保证，“效政”是勤政、廉政的结果和目的。

　　因此，我们在做到勤政、廉政的同时，还要切实加强“效政”。要在组织制度上倡导“效政”，激励“效政”，在考核和选拔任用干部方面，建立良好的考评考核机制，让优秀人才脱颖而出，从根本上摈弃“没有功劳也有苦劳”、“不求有功但求无过”的思想观念。一句话，在工作中不管怎样努力，怎样态度好，没有实效就是没有水平，就不配再呆在那个位子上。

　　(石平 大江网-江西日报)