本报讯(记者／毕式明)上海宝山、浦东等区硬性规定公务员带薪休假，广州是否也可借鉴该做法？记者昨日从市人事局获悉，带薪休假作为一种员工福利，人事局鼓励各机关实行。

　　此前，本报曾报道过的广州市干部疗养院对全市公务员最新体检结果显示：8000多名接受体检的机关干部中有近半患有高脂血症，1986名接受检查者中有1638人发生颈椎病变，广州公务员的亚健康状态相当普遍，一些多为到中老年才会出现的疾病，在公务员队伍中的发病情况已经开始呈现年轻化的趋势。

　　“平时工作经常要加班，我已经好几年没有休年假了。”在采访中，记者不止一次听到一些政府公务员如此反映。据了解，对一些人手较为紧张的部门来说，加班加点是常事，遇到机关开总结、表彰、动员会议，更是要搭上周末时间，带薪休年假显得遥不可及。广州市人事局公务员处副处长罗刚表示，带薪休假在一些机关执行较好，但也有部门机关事务繁多，难以实现。另外，一些公务员不好意思主动提出，加上领导忽略，年假就形同虚设了。

　　据了解，年假其实是员工的一种福利。国家规定，参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天。另外各单位可根据实际情况进行调整。

　　据悉，广州至今没有出台公务员休假的强制规定，今后是否采用上海模式，对休假公务员给予一定金额的额外补贴，以及不休假年终考核就不合格等，现在还无法确定。不过，人事局鼓励各机关有计划地安排职员休假。